经过半年工作的洗礼，他们褪去了刚入职时的稚嫩，洋溢着成熟的风采。12月23日，华南公司组织开展了2017年新入职员工半年考核，分为理论考试和演讲答辩两个环节，分公司党委书记、总经理王飞作为演讲答辩环节的评委参与到此次考核中来。
严肃认真的理论考试，检验着新员工们半年来的工作质量；紧张严格的演讲答辩，考验着新员工们半年来的思想进步。此次半年考核分四个考点同步进行：广州直管片区考点、珠海考点、福州考点、马来西亚考点。各考点除了理论考试和演讲答辩两个固定环节以外，还安排了别出心裁的“新花样”，让严肃紧张的考核变得丰富多彩。
广州直管片区
广州直管片区考点在紧张的理论考试结束之后，组织青年员工开展了素质拓展活动，旨在为新员工们提供相互交流学习的机会与平台，增强团队凝聚力，提高员工综合素质，为未来工作和成长奠定了坚实的基础。
分公司安监系统创新推出“实操考核”这一“新花样”，通过进入施工现场巡查安全隐患，现场编写整改通知单、安全评价打分表，制作检查汇报PPT展示现场隐患记录，评委点评四个环节，对2017年安监系统新入职员工进行了一场别开生面的考核。
珠海
珠海考点为了解新入职员工半年来的工作、思想、生活状况，促进新入职员工身心健康发展，在考核之余开展了主题为“贴心关怀，从‘新’开始”的新入职员工座谈会，并举行了“青春在三局飞扬，梦想从珠海起航”新青年篮球友谊赛。珠海公司各系统分管领导出席座谈会，与新员工亲切交流，提供宝贵指导意见。
马来西亚
马来西亚考点结合海外实际发展需要及人才培养需求，在专业系统考试基础上增加了英语应用能力考核，并把考核成绩纳入理论考试总得分当中，旨在进一步加大海外人才培养力度，为公司培养更多“会英语、知惯例、熟规范、精业务”的精英人才，为分公司海外事业发展提供后备力量。
华南公司2017年新入职员工半年考核，通过丰富多彩的考核方式展现出新员工的青春活力，为下一阶段工作提供指导，同时为表现优异的新员工提前转正提供依据，也是“五个华南愿景”的突出体现。认真备考、勇于表达是“争先的华南”；创新考核、精彩活动是“多元的华南”；严肃考核、领导把关是“品质的华南”；精益求精、多维选拔是“人才的华南”；成长蜕变、收获成功是“幸福的华南”！
