6月29日-30日，华南公司2018年上半年项目岗位竞聘会在广州举行，此次竞聘将进一步加大竞争性选人、用人力度，强化干部队伍建设。
此次竞聘共有250余名员工参与项目（执行）经理、项目生产经理、项目商务经理、项目总工、项目经理助理（生产、商务、技术、物资、设备）、安全总监、质量总监等岗位的角逐。
本次竞聘以“胜任能力模型”为组织思路，按岗位分别采取笔试、公文筐处理测试、民意测评等环节进行。项目副经理级及以上岗位附加在线（胜任力测试）测评环节。
本次竞聘根据不同岗位，分类别，同步考试，竞聘人员自信淡然，本次笔试将是工作经验储备厚积薄发的展示，也是技能掌握的检验。
公文筐处理测试主要考察考生应变能力及项目管理能力。竞聘人员勇敢亮剑，解题思路娓娓道来，谈及工作开展情况自信从容；面对评委设置的 “陷阱”，冷静思考、举一反三。
本次竞聘各个环节均上交手机，防止通讯作弊；结合网络直播“全民监考”，同时分公司专职纪监员到各考场监察旁听，从而实现阳光竞聘、人人监督，确保考核客观、公正。
民意测评主要对参加竞聘人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，在6 月 30 日之后进行此环节测评。
此次竞聘，对分公司后备人才进行了一次全面“摸底”，同时通过竞聘将“凭德才、重经历、看业绩、听公论”的用人导向深植人心，优化人才配置工作，激发人才活力，敢用天下之才，善用年轻之才，会用可造之才。
