物价上涨？？零花钱不够？？支出增多？？
不，这都不是问题！
我们都为你考虑到了！
中建三局一公司“幸福工程”实施标准修订议案
在今年公司党委会上获得通过！
6000名职工新时代的幸福生活
从这个春天起航！
修订原因
WHY
▲职工“连心笔记”反映呼声
▲专家作企业职工福利现状和优化管理分析
怎么修订
HOW
STEP1
听取职工代表意见和建议
▲近两年的职工代表巡视检查座谈会上，基层职工纷纷向各级工会反映修订“幸福工程”相关标准的期盼
STEP2
召开福利标准研讨会
▲为此，公司工会联合人力资源部、财务部等总部相关部门，在广泛征求司属各单位职工代表意见基础上，对“幸福工程”的相关标准重新进行了梳理、讨论，同时对“幸福工程”实施过程中的工作机制进行了优化。
STEP3
党委会讨论通过
▲全司6000名职工量身定做的“幸福工程”标准修订议案在公司党委会上获得通过啦！成为一公司党委承诺今年落实的八件实事之首哦！
修订内容
WHAT
那么，新的“幸福工程”包括哪些内容呢？
（要划重点啦！板凳准备好！）
经过认真细致的调研、讨论，磋商，形成了“幸福工程”实施办法的修订议案。
经过汇总整理，目前公司执行的“幸福工程”标准共27项。考虑到物价水平上涨等主要因素，同时让幸福工程惠及更多的普通员工，本次拟调整15项，新增1项。
此外，公司还对“幸福工程”今后的修订流程和归口管理机制进行了明确，今后每3年公司工会都将牵头组织1次修订。（小伙伴们不用再担心物价上涨而“幸福工程”还停留在过去的回忆啦！）
1、薪酬类
薪酬类津补贴包括地区补贴、交通补贴、在岗职工用餐补贴、移动电话补贴等各类补贴共11项，调整7项。（当然是上涨啦！）
2、福利类
福利类津补贴包括员工生日慰问、员工退休慰问、送清凉等共11项，调整7项，另外增加1项员工生育慰问。（品目繁多晃眼睛啦！）
3、其他类
其他类包括文体活动费、员工体检、补充医疗保险等5项，重点对员工年休假和调休时限进行调整，使员工休假变成硬指标，确保大家合理作息、健康生活。（快用羡慕砸晕我吧！）
目前，公司正在总部以及全公司范围内选定的3个不同地域、不同类别的项目开展后勤管理标准化试点。
