王飞
华南公司党委书记、总经理
首先，感谢谢迪斌教授给我们带来如此精彩的专题宣讲。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，其中坚定不移全面从严治党等观点，对企业管理提出了新要求；建设现代化经济体系、转变经济发展方式、追求绿色发展模式等提法，对建筑企业未来的发展有着新启迪。下面谈谈我的几点感受：
一、武装思想，拥抱新时代
用新时代中国特色社会主义思想武装全党。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。作为国有企业，我们更应该深入学习研究党的十九大精神，尤其要把习近平新时代中国特色社会主义思想学好、用好。以更高的标准、更高的要求，锤炼广大党员干部的党性修养，坚定崇高的理想信念，提高廉洁自律意识，力求在新时代有新气象。
二、凝心聚力，营造新气象
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平同志在十九大报告中指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。领导干部应当带头常学深思十九大精神内核，通过学习交流，切实把领导干部和广大员工的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到为中华民族伟大复兴的中国梦上来，统一到同心同德做好本职工作，实现企业跨越式发展上来；只有凝心聚力、拼搏进取，在新气象中才有新作为。
三、勇于担当，实现新作为
习近平同志在十九大报告中指出，新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。作为国有企业，我们应该以新时代中国特色社会主义思想为指导，肩负起国家和社会赋予我们的重托，锐意进取、一步一个脚印，使华南公司在“十三五”期间取得新突破、收获新成就、再创新辉煌，用实际行动助力十九大宏伟蓝图早日实现。
学习宣贯十九大精神，对我们来说，就是以学懂、弄通、做实为出发点，切实站在推进中国特色社会主义伟大事业的大背景、大格局下去思考和谋划企业发展，进一步筑牢党建引领的政治优势，凝聚争先奋进的磅礴合力。下面我结合华南公司的实际情况，谈谈三个方面的要求：
一、不忘初心跟党走，永葆党员先进性
在新时代背景下，要深刻领悟十九大精神实质，全面落实党要管党、从严治党的具体责任。把党的各项方针政策贯彻落实到位，永葆党的纯洁性、党的先进性。
一是坚持对党忠诚，做政治上的合格者。我们要切实落实党委主体责任，不断强化思想政治学习，通过中心组学习、专题座谈会、主题党日等形式，开展党章党规、《准则》、《条例》的学习，全面深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入联系点开展“十九大”专题党课，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是坚持严守纪律，做规矩上的守护者。我们要严抓“作风”建设，严格遵守执行“三重一大”相关规定，规范各级领导干部用人、用钱、用权规章制度，开展党员干部集体廉政谈话和廉政承诺，组织“四风”问题专项督查，针对突出问题及时纠偏督促整改，要求党员干部始终保持政治定力和正派作风，做规矩的执行者和捍卫者。
三是坚持技能学习，做业务上的精干者。我们要针对新兴业务板块开展系列培训活动，领导班子带头学习新技术、新知识；党员骨干带头成立技术攻关小组，攻克技术难题；完善覆盖“新员工”、“卫星青年”、“中层管理人员”三个层次的人才培养体系，通过开展定向培养、轮岗交流、竞聘会、技能比武及中层管理人员高级培训班等形式，全面提升华南公司员工整体综合素质和专业技能，为华南公司的发展提供坚强的人才保障。
二、抓基层促规范，推动党建工作全面提升
2018年我们要坚持重心下移、狠抓基层的鲜明导向，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以“一支部一特色”创建活动为载体，结合“十九大精神”学习宣贯活动，抓住关键、靠实责任、破解难题、统筹协调，推进基层党建工作全面提升。
一是层层压实责任，推动主体责任落到实处。我们应始终坚持党建引领不动摇，在党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设四大方面，精准发力，通过推进党建工作引领分公司规模增长及转型升级。通过加强理想信念教育和创新拓展宣传阵地，常态开展“两学一做”专题学习教育，提升党员思想觉悟；通过深入推进“两化三型”党支部建设，创新开展“一支部一特色”等品牌活动，丰富基层党组织联建形式，增强基层党组织活力；通过全面落实党委主体责任和“一肩挑”领导体制，切实履行“一岗双责”，不断加强干部队伍建设，提升领导干部能力素质；通过狠抓长效机制，深入落实中央八项规定精神和反“四风”要求，全面推进从严治党。
二是坚持问题导向，破解基层党建工作难题。针对部分党组织活动流于形式、走过场等问题，以党支部为基本单位、以加强党员日常管理为依托、以发挥党员先锋模范作用为目标，严格党内生活，进行批评与自我批评；促使基层支部“强”起来、全体党员“动”起来，推动党内组织生活常态化、规范化、制度化。在落实“连心笔记”制度方面，各党员干部要坚持“四进”和“五必谈”，“一对一”或“一对多”与员工面对面交流沟通、听心察意、理疗思想，全面真实了解员工诉求建议，制定针对性措施，记录改进落实情况。使连心笔记真正成为领导干部与基层员工、企业进步与员工发展之间的“连心桥”。
三是突出统筹协调，推进基层党建工作。我们需要抓住重点环节，找准各领域党建工作的主要矛盾，重点突破、以点带面，提升各领域基层党建工作水平。以“十九大精神学习宣贯”为契机，结合“一支部一特色”党支部建设活动，将党建日常工作做到实处。
三、传承红色基因，彰显蓝色力量，践行绿色发展
以“领航新征程，开辟新时代”为方向，以国企红色基因推动建筑蓝色力量为切入点，激励分公司广大员工以十九大报告为指引，不忘初心，牢记使命，团结一心，奋力拼搏，强化企业绿色发展。
一要继续传承“红色基因”。发挥好党委的政治引领作用，坚持把党的领导“嵌入”企业治理各个环节，在发展中深植红色基因，在生产建设中注入“争先文化”。希望华南公司全体员工秉承“争先”品格，带着希望去拼，带着梦想去干，永远走在发展的前列。“十三五”以来，华南公司围绕“争先华南、多元华南、品质华南、人才华南、幸福华南”的美好愿景，为实现跨越式发展奋勇前行——要求到 2020 年确保营业收入 90 亿；“十三五”末，传统房建业务与基础设施及新型业务划分，营业收入占比 6:4，营业利润占比 5:5。为此，分公司上下必须勠力同心，稳扎稳打，围绕目标想办法、定措施，迅速进行细化分解，多渠道保落实，坚决完成各项任务指标。
二要加快积蓄“蓝色力量”。在新的历史时期，传承“红色基因”的我们更应该勇立潮头，走在时代的前列。每位员工应以作为华南人而骄傲、而自豪，脚踏实地，努力工作，积蓄属于华南人的“蓝色力量”。
坚定步伐，转型升级。统筹华南公司全领域、全要素、全过程的优质资源，用好“区域化”的平台效应。在传统主业上，进一步加强技术创新力度，强化风险防控水平，充分发挥品牌影响力，延续在传统主业上固有的优秀管理经验。同时坚定转型升级步伐，在新领域要敢想、敢闯、敢干。面对当前传统房建领域，市场总量增速放缓，高端项目、大体量项目显著减少；在投资和基础设施建设领域，面临着中交、中铁及地方国企等单位的正面竞争，华南公司的发展要坚持全面落实工程局“七个并重”、践行公司“两商战略”，坚持区域排头、多元发展、品质最优、员工幸福；同频共振、凝心聚力，调动广大员工的积极性、主动性，参与到分公司转型升级的进程中来。
制度驱动，品质坚守。分公司营业额每年都以20%速度在增长，企业迅猛发展对原有的管理制度提出了新要求。只有坚守管理品质，强化作风建设，不断增强党员干部的责任意识、服务意识，积极主动地去思考解决管理中的问题和不足，才能动态完善管理制度、健全管理体系，释放蕴藏于员工中、组织中的“蓝色力量”，进而驱动企业转型升级、确保企业基业长青。
三要矢志加强“绿色发展”。华南公司之所以能够挺立潮头，依靠的正是广大员工的辛勤付出。为此我们应该持续加强人才队伍建设，着力青年员工培养、激励管理革新，做好人才队伍的健康可持续“绿色发展”。
关注青年，引领成长。华南公司现有管理人员中青年比例较大，尤其是大部分项目的管理人员平均年龄不超过26岁，作为企业未来发展的有生力量，我们要多关心、多帮扶、多锻炼他们，为他们的成长成才营造良好的工作氛围，将“红色基因”融入他们的职业发展中，帮助他们树立踏实、务实、勤勉的职业观，组织他们积极参与公司、分公司各项人才培养计划中来，通过系统培训、轮岗交流、竞聘考核等方式助其成长。同时加强对年轻项目团队的指导，使其真正成为项目管理的中坚力量。
有效激励，服务员工。企业的每一个进步都离不开每位员工的辛勤付出，习近平总书记指出“幸福都是奋斗出来的”，我们更应该以奋斗者为荣，在管理上更加注重考核的客观、科学，确保激励的公平、有效，让奋斗成为企业发展的强劲助推剂，形成能上能下、充满斗志和活力的员工队伍，使“绿色发展”发挥应有的作用。
党有号召，企业有行动，这是国有企业与生俱来的红色基因。学习好、宣传好党的十九大会议精神是当前乃至今后一个时期企业的头等大事和政治任务。党的十九大精神特别是习近平总书记的报告，博大精深、意义深远。我们要尽快地将党的十九大会议精神学懂、弄通、做实，在分公司范围内统一思想，凝聚发展共识，弘扬争先精神，激发“蓝色力量”。为实现企业“十三五”跨越式发展，实现“五个华南”美好愿景，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
