9月1日，华南公司2017年下半年生产系统和技术系统项目岗位竞聘会在粤举行。此次竞聘分广州和吉隆坡两个考点同时进行，共有150余名员工参与项目生产经理、项目总工、项目经理助理（生产、物资、设备、技术）、安全总监、质量总监等岗位的角逐。
本次竞聘以“胜任能力模型”为组织思路，按岗位分别采取笔试、公文筐处理测试、无领导小组讨论、在线测评、演讲答辩，民意测评等方式，对考生综合素质进行立体考核，并将竞聘报名、竞聘结果运用等与绩效考核挂钩，科学选人、用人。同时结合网络直播“全民监考”，实现阳光竞聘、人人监督，确保考核客观、公正。
此次竞聘，与上半年商务系统项目岗位竞聘相结合，对分公司后备人才进行了一次全面“摸底”，为分公司“十三五”人才战略实施提供了有力保障。
据悉，截止9月份，华南公司2017年已组织各类竞聘10余次，选拔任用各类人才百余名，有力地补充了分公司的干部队伍；同时通过竞聘将“凭德才、重经历、看业绩、听公论”的用人导向深植人心，营造了良性、可持续的人才培养生态环境。