为加强各位华粉对“职工福利政策”的了解，
为华粉解读“幸福工程”，
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将陆续推出【幸福工程】专栏，
更好地服务职工、福利职工、幸福职工。
上到休假、探病，
下到工资、养老，
这些你最关心的问题，
将在这里找到答案！
《幸福工程》包括什么内容？
职工到底可以享有哪些福利？
1.职工生日：职工生日时，可送贺卡、生日蛋糕或小礼品表示祝贺，物品金额不超过100元；
2.职工结婚：由所在单位工会表达祝贺，礼金不超过1000元，双职工不超过2000元。
3.职工生小孩：女职工或男职工的爱人生小孩，由所在单位工会以礼品、礼金的形式表达祝贺，标准不超过500元；
4.职工退休：由所在单位工会以座谈会或礼品、礼金的形式表示慰问，费用不超过800元；
5.职工生病住院：由所在单位工会按500元标准购买礼品进行慰问探望；
6.职工父母、配偶、子女辞世：条件许可，所在单位工会要派人进行慰问，条件不许可，由职工提出申请，由各单位工会发放慰问金，慰问金原则上不超过1000元；
每年组织一次职工体检，当年新分配大学生已经体检的，不再重复体检。标准为：男职工每人600元，已婚女职工800元，未婚女职工700元，35岁以上公司、分公司中层以上干部每人1000元，离退休职工每人600元（每年以现金方式发放体检费，由公司行政支付）。
由分公司工会每年统一为分公司在岗职工购买商业补充医疗保险。
分公司工会每年会统一为身体健康的分公司在册女职工购买女性安康保险。
1.分公司女职工：正常分娩的，除享受国家规定产假的98日外，增加产假30天，难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
2.分公司男职工：企业男职工参加生育保险且在本单位连续交纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符全法律、法规的，可享受生育医疗待遇及15天的护理假。
凡办理了《独生子女父母光荣证》的职工，凭独生子女证、退休证，由所在单位一次性发放3500元奖励（人力资源部造表发放至个人）。
职工子女高考考上双一流院校的当年一次性奖励3000元。
1.困难职工：对困难职工和意外致困职工分别一次性补助1000-1500元、2000-3000元，单亲女职工在此基础上加补500元现金；
2.金秋助学：困难职工和意外致困职工子女，在考上高中（含中专、技校）、高职高专或大学本科的当年，一次性分别发放金秋助学金1000元、2000元、3000元；往届特困高中（含中专、技校）、高职高专或大学本科学生，分别发放800元、1000元、1500元金秋助学金。
3.困难离退休职工：对生活困难或因病住院致困的离退休职工一次性补助1000-1500元。
女职工劳动保护卫生费标准为每人每月60元（每月随工资造表发放）。
给在岗职工每人每月提供220元的用餐补贴（每月随工资造表发放）（实习生除外）。
项目职工每人每月交200元伙食费（实习生、见习生除外）。
每年由分公司工会组织一次奖励性旅游。
（一）职工季度文体活动
（1）活动以项目部为单位自行组织开展，鼓励项目之间联合开展，以一个单位为主，另一单位参与。活动责任人为项目（副）书记或项目负责人。
（2）活动原则上每季度必须组织一次，每人每月活动经费200元（每季度600元），每季度第一个月的10日前向城市公司党群主管申报本单位下季度活动方案，活动方案须有详尽的费用预算。党群工作部当月20日前向各单位反馈方案审批意见，获批后各单位再行组织实施。审批同意的方案作为活动费用报销依据。
（二）法定节日活动
1.适用对象：分公司全体在岗职工（已缴纳工会会费）；
2.执行标准：职工法定节日（春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节）活动，每人活动费用标准200元以内。
由分公司工会每年统一为分公司在岗职工购买商业补充医疗保险。
按照《中建三局关于改善一线员工工作、生活条件的指导意见》有关要求，分公司工会每年在 7、8 月份开展“送清凉”“防暑降温”活动，每人活动标准600元。
1.机关职工：每人两件文化衫、一件春秋装夹克、一件冲锋衣（每年发放一次）；
2.项目职工：每人三件文化衫、两件春秋装夹克、一件冲锋衣、三条裤子、一双劳保鞋、一个工具包（每年发放一次）
1.对新开工项目，职工宿舍以2人间为主、3人间为辅；
2.分公司双职工在同一个项目的，由项目为双职工提供单间；
3.分公司双职工不在同一个项目的，由女职工所在项目提供单间；
4.生活区配置洗衣房、洗衣台、洗衣机、晾晒区等服务设施；
5.现场无法搭设临建的，由单位统一为职工租房或发放住房补贴。
以上内容为精简版
后期会陆续进行专题讲解
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