“考试时间到了，大家都把笔放下，赶紧交卷了……”近日，总承包公司人力资源部举行了公司员工晋级的第三场考试。一天下来，共有来自各个项目部的300余名员工参加，是总承包公司成立至今规模最大的一次晋级考试。
据了解，为了建立业务能力过硬，综合素质过高的青年人才队伍，全面提升企业的核心竞争力，推进公司实现“三次革命”，总承包公司的晋级考试将于每年八月申报，实行一年一次制。今年，公司在建项目共有400余名员工报名，后经过资格审核，有300名员工进入考试环节。为了规范员工晋级考核工作，人力资源部精心筹划，通过一系列措施确保考试的公平、公正。
一、三个考点同时开考，确保公平性。此次晋级考试共设有三个考场，分别是郑州主考场和兰州、武汉分考场，同样的试题，同时开考，确保公平。
郑州主考场
武汉分考场
兰州分考场
二、分三场组织，合理安排。按照各个专业的考试人数，将所有参考人员分三场组织考试，安排更加合理有序。
三、增加考试难度，促进业务学习。此次考试在题量及难度系数方面都明显的增加，一方面希望通过考试选拔出业务知识扎实的人员，另一方面，希望能够促进员工学习，提升业务水平。
“从去年下半年到今年八月，我们组织了各个系统的人才选拔，每次都安排了业务考试，业务考试不光能看出一个人的业务水平，还能促进大家学习，业务考试将成为晋级考核的新常态。”总承包公司人力资源总监席向东说道。（姜长海）
