七月流火，暑气袭人，总承包公司举办的钢筋翻样培训班依然在如火如荼地进行。这批学员共有94人，其中硕士研究生6人（海归1人），98％为90后，他们均为今年公司招录的多所院校的应届毕业生。据悉，这已是总承包公司自去年以来，举办的第二届新员工钢筋翻样培训班。
为加强对项目钢筋成本的管理，培养自主翻样工程师，实现钢筋下料由依赖劳务队向自主翻样转变，提升项目成本管理水平和项目盈利能力,总承包公司从2012年就开始对钢筋自主翻样进行了积极摸索，先后多次赴兄弟单位学习钢筋翻样先进经验，并于2015年，举办了第一期钢筋翻样培训班。首期培训班初选90名新员工参加了第一阶段为期35天的全封闭培训，并进行了阶段性结业考试，根据考试总成绩，选出前30名组成4个钢筋翻样小组进入第二阶段施工现场实践培训。4个钢筋翻样小组进驻工地后，经过扎实的工作，取得预想效果，并将钢筋翻样队伍由当时的30人发展到了50人。
在去年取得成就及经验的基础上，总承包公司决定打造一支由百名自有员工组成的钢筋自主翻样骨干队伍，以满足施工管理需求。据悉，今年参加培训的这94名学员，依然采取竞争淘汰制，最终留用50名，学成后分为小组赴施工现场开展工作。有趣的是，在此届培训班上，授课老师基本上由去年的优秀学员担任，为新学员树立了现实版的学习榜样。
同时，为了稳定钢筋翻样骨干的“军心”，总承包公司现已着手成立钢筋管理中心并规划钢筋翻样骨干职业生涯通道，成就突出者可享受至高级专家待遇，并可在适时转岗为复合型人才时予以优先考虑。
不久前，在第二届钢筋翻样培训班开班仪式上，总承包公司党委副书记、纪委书记张新向学员们提出了“为学唯细、尊师重道、牢记使命”三点希望;公司总经济师付新建也希望大家“不负众望、不可松懈、不断进步”。
此次培训分为四个阶段，每个阶段的课程结束后都有相应的结业考试，前十名将获得奖励，后十名则受到处罚。新员工们在培训期间也积极发散思维，在课堂上经常可见精彩问答、热烈讨论的场景，谁都不愿在结业考试中落后。
图文：申斯 陈飞
整理编辑：张 博 常盟
