饱满的热情恰似流火的七月，7月7日至9日，166名应届大学毕业生从五湖四海相聚郑州，经过公司和工程局阶段性的岗前培训，携手步入了总承包公司职场的大门。
为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司企业文化，人力资源部进行了周密的策划和精心的安排。本次集中培训三天，培训课程涉及了七局和公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程、岗前廉洁教育等。
由公司领导和相关业务部门经理担任讲师，通过现场讲授，切实做好新员工的职业教育和岗前警示，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感。 
公司董事长、党委书记陈胜文在讲话中用“学习、创新、品格”三个关键词激励大家：“要做一个“白天谋生存，晚上求发展”的学习型人才；做一个“创新求变，脚踏实地”的创新型人才；做一个“品格高尚、懂得感恩”的复合型人才
公司总经理、党委副书记苏方毅在总结讲话中对新员工提出了四点希望：“希望你们做一个爱岗敬业、勤奋踏实的人；希望你们做一个谦虚谨慎、积极学习的人；希望你们做一个生活简约、心灵淡泊的人；希望你们做一个常怀感恩、乐观向上的人”。
公司领导的讲话庄重又富有诗意，直白又意味深远，让台下新员工振奋精神的同时又能感受到领导对员工切身的关心与关怀。新员工纷纷表示，一定要谨记领导的鼓励和希望，做一个吃苦耐劳、忠诚企业、甘于奉献、勇于创新的能够肩负起“三次革命”重担的总承包人。
培训尾声，公司表彰了2015届“十佳师徒”。优秀师徒向新员工传授了先进的工作经验，分享了自己的成长历程，让在座的新员工能够与榜样零距离接触，面对面交流。
最后，同心艺术团精心组织了一场迎新联欢会，新老员工同台演出，将此次的培训推向了高潮。
据悉，今年公司人力资源部将分三个阶段对新员工进行全方位的入职培训。第一阶段：岗前培训。帮助新员工了解公司企业文化，掌握各系统业务流程；第二阶段：军训。磨炼新员工吃苦耐劳的意志和军人一样雷厉风行的执行力；第三阶段：钢筋翻样。让新员工掌握现阶段公司发展急需的专业技能，为降本增效提供人才和技术支撑。
人力资源总监席向东表示，公司人力资源部将持续关注各阶段新员工的发展动态，为公司的“三次革命”打造一支充满活力、积极向的新生力量。
图文：陈飞
整理编辑：张博 余登辉