【抢鲜看】这个会议，研讨的可是企业发展中的大事儿！！！

 3月4日上午，总承包公司2017年思想政治理论暨工会理论研究会在郑州召开。来自各分公司的党总支书记、工会主席，各项目部的党支部书记、工会主席、综合办负责人，以及公司党委工作部、工会工作部、人力资源部等部门的负责人等60余人参加了会议。会议还特邀局办公室副主任张永战为嘉宾，公司党委副书记、纪委书记张新主持会议并讲话。

此次会议，主要围绕“十三五”发展战略，就如何打造青年人才和企业在转型升级阶段如何增强凝聚力并提高竞争力两个课题展开探讨。

 会上，来自基层的党（总）支书记们结合各自所在的分公司和项目部青年员工的现状和自己的工作经历，从如何了解青年员工诉求，如何关心青年员工的成长、生活、学习，如何为青年员工搭建成长平台、畅通青年员工职业生涯通道，以及党（总）支书记和项目班子成员如何以身作则、率先垂范，如何发现人才、关心人才、培育人才、留住人才等多个角度，畅所欲言，会场气氛热烈，与会者不时对发言人报以肯定的掌声。

 应邀到场的局办公室副主任张永战，因为是刚从总承包公司调入工程局的优秀人才，此前在总承包公司任办公室主任兼企管部部长多年，对企业管理理论研究颇有造诣，因此，他围绕会议选定的两个主要课题，所谈及的思想政治理论研究的意义、思想政治工作在企业的地位和作用、企业思想政治工作的对象、如何打造一个好的思想教育环境、如何打造一支学习型团队、如何用物质鼓励和精神鼓励调动员工的积极性，以及企业要重视思想政治教育队伍建设等观点，都富有新意和启示意义。

 会上，公司人力资源总监席向东也就一些党支部书记提到的青年员工培育中遇到的困惑作了必要的解答。党委工作部部长张博就共青团组织建设，团青活动开展，青年员工培养，团组织作用发挥等工作与大家进行了交流，并做了相关工作安排。

 张新在听取了大家的发言后，对此次会议的成果表示了肯定。张新认为，此次研讨，就如何培育青年人才，如何增强企业凝聚力，交流了观点和经验，提出了问题和建议，强化并统一了对青年人才培育重要性的认识，达到了预期效果。

 张新强调，对青年人才的培养，要在以前注重培育“忠诚、干净、担当”的基础上，再加一项内容，即“守规”，因为“守规矩”是对青年人才的政治要求。此外，大家还要齐心合力，致力于打造出金牌项目、金牌团队和金牌平台的“三金品牌”，为青年人才成长营造一个良好的环境；对人才的培育，核心是“用”，目标要高；对青年人才的培养，既要注重引导、激励，也要注重优胜劣汰。此外，张新还特别指出，凝聚力的核心就在于要彰显“公平、和谐”，因此，大家一定要深刻领会这两个词的内涵。

 张新最后强调，单位凝聚力的关键首先体现在领导班子的凝聚力上，所以项目经理与支部书记一定要增强“四个意识”，搞好团结，相互尊重，相互补台，围绕项目发展凝心聚力，以上率下，实现“出品牌、出效益、出科技成果、出总承包管理经验、出优秀人才”的“五出”目标，为公司早日实现百亿跨越，打造卓越总承包做出应有贡献。