“精彩+喝彩”↓↓公司首次组织内训师选拔↓↓

1月11日，公司首次内训师试讲选拔在6楼会议室举行，共有来自各业务系统的33名员工参加了本次试讲。公司调研员张新，各业务部门专家全程参与，总部部分见习生、部分郑州片区项目一线员工参加了旁听。

此次内训师选拔，共有70余人报名，经过层层筛选，33人进入了试讲环节，每位参赛选手1分钟自我介绍，15分钟课程讲解。选手们全力出击，尽情展示，讲课形式不尽相同，有的结合视频，让学员们更直观的理解，有的即兴对评委和观众提问，更好的将大家带入课堂情景，整个选拔过程十分出彩。

选拔结束后，一线代表、参赛选手代表、评委代表分别谈了各自的感受。张新在总结讲话中，对本次内训师选拔工作给予高度评价，提出了相关改进意见，并寄予了四点期望：一是每一次选拔都是自我提升、互相学习的机会，大家要珍惜，类似的活动多参加；二是持续加强内训师队伍的建设，力争推出总公司级内训师，建立总公司、局、公司、分公司、项目五级内训师人才梯队；三是试讲很能体现一个人的综合素质，要成为以后我们人才选拔的一种重要手段；四是探索制定送培训下基层的方案，助力打造学习型企业。

据了解，为了有效发挥内训师在教育培训工作中的重要作用，公司出台了《内训师管理办法》，通过聘任、选拔等方式，目前已建立了近100人的内训师队伍，助力培训质量的不断提升。

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