“刚才，我们的5名党总支委员都对王涛同志拟任郑州某项目生产经理的提议表述了个人的意见，现在，请大家对王涛同志任郑州某项目生产经理的提议举手通过。”“李阳同志的这句话，我觉得在表述上还存在不严谨之处。实际上，他应该这样提示：对王涛同志任郑州某项目生产经理的提议进行表态。”上面这两句话，分别摘录于10月10日晚，由总承包公司举办的党务示范培训党建标准化实操演练及点评环节。而李阳在演练中故意设置的“错误”，被一名学员在随机点评时逮个正着，也令在场观看演练的总承包公司党委副书记、纪委书记臧国远面露喜色，随即赞叹：“你看，这样一来，再开关于重要人事任免的议事会议，大家就知道咋开合规了吧？”
当天晚上，在党建标准化实操演练环节，共设置了两个实操演练课题，参加演练的均为此次党务示范培训的学员。一组是由7名学员组成一个项目部党支部，组织召开一次支部党员大会，会议内容有3项，分别为学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》；公司党委正在开展“七一”评先活动，向公司推荐1名优秀共产党员人选；讨论研究张三接收预备党员的事宜。一组是由8名学员模拟一个分公司的党总支会议，对“三重一大”事项研究进行情景模拟演练，会议内容设定为分公司所属郑州某项目拟提拔王涛、李珂、崔浩3人分别担任项目部生产经理、商务经理、办公室主任。
台上，大家的情景表演实在而真切；台下，参加培训的学员则饶有兴致，被不由自主地带进了情景再现之中。而令大家没想到的是，当两组学员的情景再现模拟结束后，在接着进行的对所有学员随机点名，要求其对演练进行点评环节，却是让大家既指出情景再现演练中的优点，又指出存在的“漏洞”。比如，在党支部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》时，只是宣读了新修订的内容，而少了让参会党员讨论、谈体会的步骤；在讨论接收预备党员的表决环节，一个是作为主持人的党支部书记在提示大家举手表决时表述出现失误，一个是参加会议的发展对象没有离席回避；而在“三重一大”讨论3名拟提拔人员的事宜时，有学员在点评中提出，党总支委员们对拟提拔对象偏重于专业技能的肯定，而忽视了对其道德品质的评价，且对拟提拔者是清一色的一致同意提拔，似乎少了些不同意见……大家你一言我一语，很快就挑出了两组学员在情景模拟中故意设置的瑕疵，也由此强化了对党建标准化的理解和认识，收获良多。
现场互动环节
“听十遍也不如做一遍。”参加培训的该公司郑州杲村项目部党支部书记葛书启深有感触地说，“这种实操演练加学练互补，学员互动，领导点评指导的党务工作培训方式，很新颖也很能激发学习兴趣，也很管用。我们回项目之后，也要用这种方式开展党建活动。”
文：王来青 图：卫素娟 田丰
编辑：小编
超越自我 筑梦未来
