6月2日，为期四天的商务系统后备人才高级培训班圆满落下帷幕。本次培训班深入贯彻党委书记、董事长苏方毅关于“提高过程确权、深入合同优化、落实两金压降”的要求，紧紧围绕“集思广益、论商务提升之道；百炼成钢、铸精品创效之魂”一条主线，并且邀请公司各业务系统资深讲师前来授课，可谓是干货满满。
结课仪式上，首先对优秀小组和优秀学员进行了表彰。
万志欣为优秀学员颁奖
万志欣与优秀学员合影
周玮为小组第一名颁奖
梁维风为小组第二名颁奖
马二坡为小组第三名颁奖
公司副总经理、总经济师万志欣指出，以后商务系统培训要标准化、常态化，项目层级的商务管理人员作为公司的一线员工，辛苦自不必说，但仍要加强自身的理论学习，理论与实践相结合，提升业务水平，为公司创效的同时努力实现自我价值。
持续周期“新”
培训为期四天，是公司商务系统历来培训最长的一次。
课程时间“新”
早8点到晚8点的全脱产培训，使大家能够更好的心无旁骛的学习。
人员参与“新”
本次培训参与人员约100余人，创下了公司商务系统培训历史新高。
授课内容“新”
本次培训采用“全覆盖、突重点”的方式，除商务自身业务培训外，还邀请了公司其他业务口的资深人士前来授课。
培训形式“新”
培训采用了“听课-学员展示-领导点评-评比颁奖”的流程，给学员留出了思考展示的空间，评比颁奖也激发了学员的竞争意识并调动了其积极性。
体系建设“新”
设置了“班委五人团”及“小组”，在班委的带领下自给自足，从外部协调到内部管理不占用公司资源，同时锻炼了学员的组织协调能力。
学员讲解
评委席
据悉，公司将加大商务系统人员培训力度，拟将培训等级划分为四个梯队，并根据各梯队人员特点合理制定培训方案，旨在提升不同梯队人员业务系统水平，助力公司“品质提升”。
图文：周玮 徐哲
整理编辑：小编
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