公司技术系统人才选拔圆满落幕

近日，为期三天的公司技术系统人才选拔在郑州圆满落幕。本次选拔由人力资源部、技术质量部共同组织，来自公司房建、基础设施各业务系统的121名业务骨干参加了选拔。

本次选拔共设置理论考试、现场实操、无领导小组讨论和面试等四个环节，各环节紧紧相扣，层层推进。通过理论考试对参选人员的理论知识和业务知识进行摸底。随后，组织竞聘房建项目总工和技术质量部经理人员赴郑州航空港区二标段项目、竞聘基础设施项目总工和技术质量部经理人员赴郑州航空港区市政道路项目、竞聘项目机电安装部经理人员赴郑州阜外医院项目进行现场模拟实操。

无领导小组讨论和面试环节，则充分地挖掘和凸显了竞聘人员的思辨能力、应变能力、创新能力、总结能力及领导力，使选拔做到目标明确、有的放矢。

值得一提的是，本次理论考试特别加入了中建集团《施工企业质量管理办法》、工程局《关键工序特殊过程控制程序》、公司双优化工作、快速建造技术等相关制度文件的考查。同时，还进行了施组方案策划编制和科技管理知识培训，针对性地解答笔试中的难题和快速建造、双优化工作技术要点。

培训结束后，组织了本次竞聘中的12名钢筋翻样转岗员工的交流座谈会，了解了大家近一年的工作和思想情况。公司调研员孙忠国在座谈上表示，希望这12名人员，要把钢筋翻样作为合格技术人员的基本技能之一做扎实；要在钢筋分项工程工作的基础上开阔思路，增强学习能力，尽快成长成才。

本次选拔考培结合，被筛选出的优秀技术人才，将采用分级培养、重点关注方式助其成长。