【建证“十三五”之工会篇】笃实创新、精诚服务，为企业高质量发展添砖加瓦

“十三五”期间

公司工会紧紧围绕企业中心工作

立足“规模提速、管理升级

精品提升、高端追求”的工作目标

不断强化工会

“维护、教育、参与、建设”四项基本职能

为促进职工权益维护和企业健康快速发展

做出了积极贡献

“十三五”期间，公司工会共创国家级品牌大奖19项、省部级133项、市局级186项。先后荣获全国职工职业道德建设先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国工人先锋号、全国职工职业技能大赛团体冠军等国家级荣誉，企业职工先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“全国最美职工”、省五一劳动奖章等多项国家级、省部级荣誉。这些高端奖项的获得，极大彰显了企业的品牌实力和影响力，有力地促进了企业品牌建设。

扎实开展“五必送、四必访”工作。深入西北、华北等偏远散项目，开展了“六送”等扶贫慰问系列活动，连续三年承办中建集团全国关爱留守儿童百场宣讲进工地活动，精准帮扶困难职工、农民工百余人，发放慰问补助26万余元；组织公司全员体检，保障职工权益，促进了企业和谐健康稳定发展。

各级工会组织先后组织开展劳动竞赛60余场次，参与竞赛人数2万多人次（含农民工），形成了多层次、多区域、多形式的竞赛格局，推动竞赛向纵深发展；承办了由中华全国总工会等五部委联合主办，规格最高、规模最大、标准最严的第六届全国职工职业技能大赛--中建七局杯砌筑工决赛，公司三名选手代表河南省参赛，获团体第一，许纪平更是以优异成绩荣获个人冠军。

五年来累计开展6工种、共计百场次技术比武，5000余人次参赛，先后组织承办河南省工程建设行业吊装技能竞赛等省级竞赛20场次；累计立项、命名省局级创新工作室8个、公司级20个。

坚持每年召开一次职代会或职工大会，会前开展职工代表提案征集活动，并在职代会上向职工代表作提案征集、落实情况报告；坚持厂务公开制度，对会费收缴、慰问品发放、重大事项决议等进行了公示，涵盖了职工关注的热点问题，做到清晰透明、公开公正，使职工及时了解情况，更好地参与企业决策、管理和监督；完善工资增长机制，通过召开会员代表大会，在职代会、团组长联席会等会上研讨《关于职工薪酬调整方案》，并在会上票决通过了方案，发挥了激励机制，营造干事创业的浓厚氛围。

积极弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，选树省部级以上先进典型。组织公司“全国五一劳动奖章”、“河南省五一劳动奖章”获得者等先进个人，赴基层项目开展劳模宣讲活动20场次，充分发挥先进典型的导向激励作用，营造公司上下铸精品、亮品牌的浓厚氛围。

多次承办并参加局共赢艺术团、公司同心艺术团演出，连续4年组织开展新员工入职联欢晚会等文化活动，公司职工代表七局参加了省总喜迎十九大文艺汇演。

在局第三届职工运动会中，以超过第二名近一倍的总分拿下团体冠军；公司职工许纪平作为全国劳模代表参加在北京举办的庆祝新中国成立70周年花车巡礼等。

同时，各级工会充分利用“三八”、“五一”、“六一”、“十一”等节日开展系列文体郊游活动，活跃职工文化生活，陶冶职工情操，营造了良好的文化氛围。

“十四五”期间

公司工会将不忘初心，砥砺前行

在公司党委和上级工会的引领下

充分发挥维护核心、凝聚人心的作用

践行担当使命，创新工作方式、强化组织建设

面向生产创效、维护职工权益

真正做好职工的“娘家人”

图文来源：工会工作部

责任编辑：高歌

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