【建证“十三五”之人力资源篇】 众志成城 奋勇当先 为企业高质量发展保驾护航

十三五期间员工总量增长87%，本科及以上学历占比提升25%，硕士研究生占比提升130%，5年来共新招聘毕业生859人，毕业生招聘质量逐年攀升，2020届毕业生985、211、双一流高校毕业生中占比55.56%。截止目前公司员工平均年龄29岁，整体年龄结构年轻化，30岁及以下占比65.3%，31-35岁占比21.5%。持有国家注册一级建造师执业资格证书245人，中高级以上职称559人。

十三五期间，通过笔试、面试、测评等一系列严格的选拔程序，先后选拔三批项目经理后备人才109名，为公司核心岗位梯队建设奠定了人才库基础。

各系统人才队伍建设进一步夯实，制定并实施了一系列人才培养专项计划，商务系统雁阵计划、安全系统泰石计划，技术系统卓越工程师计划、项目经理后备培养计划等。

大胆选用优秀青年人才，现公司中层干部35岁以下占比51%，项目班子成员中35岁以下占比59%。最年轻的总部部门经理30岁，最年轻的分公司班子成员29岁，最年轻的项目经理27岁。

进一步规范薪酬福利体系，使员工能够及时享受企业高速发展的成果，十三五期间员工人均收入增长54%。

制定下发《中建七局总承包公司中层干部管理办法》，干部管理日渐规范。

人力资源工作逐步从人事管理向战略型人力资源管理转型，通过人均产值过程监控来调整人员总量以最大化节约人工成本；通过青年人才盘点来进行针对性青年人才梯队建设；通过更有力的人员调配来盘活各分公司人力资源。人力资源工作做到规划先行、计划精准、执行高效。