2019年，公司陈超英廉洁文化示范点创建取得了可喜成绩，获局“进项目”示范点数量名列前茅。为进一步加强基层廉洁文化建设，推动公司超英廉洁文化示范点建设新发展，促进廉洁文化与施工生产深度融合，营造风清气正的干事创业氛围，现推出系列文章，供借鉴学习。下面，我们就一起来看看凤栖苑项目的创建经验吧~~
凤栖苑项目为坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，扎实有效开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，推进“一岗双责”有效落实，促进项目廉洁文化建设，打造阳光工程、廉洁工程，经郑东新区纪工委、郑汴产业带开发建设投资有限公司和中建七局总承包公司纪委协商，开展了以“合规诚信 自律清正”为主题的廉洁文化示范点联创共建活动，并成功争创工程局陈超英廉洁文化示范点。
项目开展了一系列扎实有效的廉洁文化进项目活动，通过廉洁宣教、阵地建设、制度建设、品牌建设，让廉洁文化在项目落地生根，促进项目廉洁、高效、优质履约。
按照中建七局廉洁文化示范点“进项目”的总体部署及要求，在公司党委、纪委的指导和分公司党委、纪委的支持下，项目部成立了陈超英廉洁文化示范点建设工作小组，由项目党支部书记、项目经理高文汉担任组长，并设立副组长，各区块负责人任成员，领导小组负责廉洁文化建设各项工作的具体实施，做到了分工明确，责任到人，确保了示范点创建工作能够有序地常态化开展。
年初召开专题会议进行安排部署全年工作，紧紧围绕“合规诚信 自律清正”廉洁文化理念，制定了《项目部廉洁文化建设方案》《项目部作风建设具体要求》《项目部廉政建设学习计划》和《项目部廉洁建设活动清单》，指导督促项目廉洁文化建设工作落到实处。
项目领导班子带头做廉洁承诺；全体管理人员签订《廉洁从业责任书》、《廉洁自律集体承诺》，与分包商、供货商签订《廉政合同》、与郑东新区纪工委签订了三方联创意见书，开展了联创共建活动。
同时分别聘请甲方、监理、项目部及劳务方代表为监督员，主要负责项目部创建廉洁文化示范点活动的监督，要求全体管理人员在职工中树立“合规诚信，自律清正”的廉洁理念，以实现“工程优质，团队优秀”的目标。
项目主要领导对班子成员、关键岗位、新员工进行廉政谈话，并结合项目实际，总结归纳班子成员、关键岗位人员廉洁风险点，进行廉洁交底。
结合职业道德教育，制定企业重点岗位人员的廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，纳入员工的行为规范；建立完善企业员工廉洁从业制度体系，使廉洁从业逐步走上制度标准化、工作规范化、治企“法制化”的轨道。
时刻保持自省，树立良好表率。项目班子成员每年开展一次廉洁述职，在杜绝项目出现不廉洁苗头或不良风气方面，起到良好表率作用。
落实中央精神，形成常规制度。积极开展“三严三实”、“两学一做”和“四讲四有”合格党员标准讨论会、“不忘初心、牢记使命”主题教育等专题教育活动，以“条例”、“准则”为准绳，全面贯彻落实关于党风廉政建设的部署要求，坚持标本兼治，综合治理，扎实推进廉政文化建设各项工作开展。
观看超英精神短片《信仰》，开展超英精神“读书月”活动，发放书籍《“大姐书记”之路》，宣传超英先进事迹，使项目部全体员工深刻了解超英大姐公而忘私，勇于奉献的作风。
党建带群建，推进工作建设。组织党支部劳动竞赛、全国劳模许纪平授课、成立公司首个户外劳动者爱心驿站，组织局和郑东新区工会送清凉、分公司庆六一等活动。以“青春心向党·建功新时代”为主题，开展“快乐奔跑 趣味答题”郑开马拉松志愿服务，融入党建、廉洁文化等元素，活动新闻被中建青年微信推送。
创新党员教育形式，利用党员活动室、党建文化墙、人民日报数字媒体等，实现党员全天候、碎片化学习。充分利用项目宣传栏，文化墙、橱窗等阵地，建立廉洁书屋和廉洁文化长廊，积极营造廉洁文化氛围。
建立廉洁文化传播平台，运用QQ、微信、电子月报栏以及网络教育平台等建立项目廉洁文化宣传教育平台，项目人员参与度 100%，并邀请监理单位与合作方现场负责人参与。
深化主题党日活动，局党委副书记、工会主席丁建民赴项目上党课并开展专题调研、组织参与公司《我和我的祖国》大型主题党日活动、公司纪委书记到项目廉洁谈话、庆祝建党98周年、节假日廉洁警示教育等活动，打造素质优良、作风过硬的党员队伍。
作风建设永远在路上
项目支部将不断总结先进经验成果
促进廉洁文化与施工生产深度融合
打造优质工程
造就廉洁、善战、优秀的管理团队
做好廉洁文化示范点建设成果转化
引领项目高品质履约！
图文来源：凤栖苑项目部
责任编辑：高歌、原森
微信审核：陈飞、张博
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