近日，在河南分公司宝丰皮庄棚改项目部的办公区，一面墙上张贴的图文引得项目部的管理人员茶余饭后驻足观看。原来，这是该项目部自7月初开展的“习惯决定命运·致自己的一封信”主题教育活动引发的效应。据了解，自2019年11月以来，这种由项目部自行选题主办的主题教育活动，截至目前已开展了16期。
平顶山市宝丰县皮庄棚户区改造项目（简称宝丰皮庄棚改项目）占地约20万平方米，建筑面积为60多万平方米，是市重点民生工程。该项目自2018年5月开工后，其项目管理团队汇聚了58名管理人员，其中，三分之二为刚刚毕业两三年的青年职工。这些青年员工精力旺盛，思想活跃，处于不断成长阶段，亟需强化正确的引导。尽管项目党支部与党中央保持高度一致，也在党内开展了多种形式的党建教育，考虑到自身党外青年员工较多的实际情况，还是于2019年11月，决定对全体管理人员开展系列主题教育活动，其初衷就是通过开展系列主题教育，提升项目部全体管理人员思想境界，强化管理人员责任感和使命感，进而增强项目部全体管理人员的综合能力，助力项目优质履约。
主题教育活动原则上每一到两个月开展一次，每次的活动主题均结合当前形势和施工生产及日常管理等内外部情况，事先列出多个选题，在广泛征求意见的基础上由项目领导班子选定，再由项目部综合办负责落实。其方式为月初召开本月的主题教育活动启动仪式，并要求全体管理人员结合工作生活实际，认真领悟本次主题教育活动的含义，而后，在主题教育时间段内梳理个人工作、学习、生活的感悟、收获及存在短板，并写出不低于3000字的书面总结。
当期的主题教育，则要求在25日之前上交个人总结，月底由项目部召开当期主题教育活动反馈会。会上，全体管理人员首先以讨论的形式，对当期的主题教育进行交流，然后，请经过评选产生的当期主题教育总结写得较好的5位管理人员上台分享个人感受，最后由项目领导班子根据主题教育标准逐一进行点评，每期评选出的一名主题教育学习积极分子，将在评先晋级等活动中给予加分激励。
项目员工刘鸿福说：“每一次的主题教育活动，我们都能从中学到很多，比如我们从2019年11月份开展的‘我是谁，干什么，怎么干？’主题教育活动中，就懂得了立足岗位，干好本职工作的重要性，懂得了做有方向、有目标的进取者的道理；通过开展‘格局是决定成功的开始，格局和心胸决定成功道路的长远’主题教育，我们认识到格局的重要性，懂得了格局的大小也决定着人生发展的长远，管理人员注重打开眼界，打开心胸，就能不断地增长见识，不断进取。”
“最近的这次‘习惯决定命运·致自己的一封信’，也是项目部配合党史学习教育‘我为群众办实事’活动开展的更广泛的群众性活动，我给自己写的信中就表明，工作上，我每天到施工现场巡查不低于上班时间的一半，每天睡觉前，都要用20分钟自我回顾检视一天的工作；生活上，我要求自己每天早上坚持小跑5公里，再就是业余时间多侍弄项目部的菜园子。”项目安全总监罗林高说道。
据宝丰皮庄棚改项目部党支部书记栗磊介绍，项目部自开展系列主题教育活动以来，由于和党内主题教育及各类培训等教育遥相呼应，相得益彰，使管理人员都受益匪浅，大家的综合能力均有明显提高，由此，皮庄棚改项目也因优质履约受到当地政府和甲方及诸多客户广泛好评，还因良好的社会信誉，在平顶山区域相继获得了5个新的项目。与此同时，项目管理团队也呈整体快速成长态势，近两年，已有30多名员工成长为管理骨干，分别被公司选调新的项目担任项目部部门负责人以上职务。
