2021年，郑州分公司工会在上级党委和工会的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极担当作为，当好职工的贴心“娘家人”。
一
持续加强思想政治引领，着力聚共识转观念
一是坚持思想引领。通过集中学习、教育培训、知识竞赛等多种形式，深入学习十九大会议精神，深入开展党史学习教育，弘扬爱国主义、集体主义精神，使广大职工听党话、跟党走；
二是开展“中国梦·劳动美”主题教育，充分发挥劳模和工匠人才、高技能人才的示范带动作用。组织开展劳模工匠主题宣讲3场次，组织观看劳模工匠巡回宣讲、《大国工匠》纪录片等，营造干事创业氛围。
二
一是开展劳动竞赛掀起大干高潮。组织13个项目开展劳动竞赛，5个项目参与河南省房屋建筑“大干一百天”劳动竞赛，其中新乡建业世和府项目、濮阳清丰碧桂园项目获评河南省“工程建设先进单位”；李红领、白志鹏被评为河南省“工程建设先进个人”；
二是持续推进技术创新。通过与河南理工大学共同开展校企共建技术合作，实现优势互补、资源共享、协同创新。组织公司级经济技术创新交流活动1次，获评局级十大工匠1人、公司级劳模（工匠人才）创新工作室3个，“十大创新人才”称号2人，“大工匠”称号2人、优秀职工创新成果3项、“五小”优秀成果荣誉2项，QC奖项21项；
三是搭建平台助力技能提升。开展资料员、质检员、QC成果等技能竞赛6次，承办公司砌筑工大赛选拨赛，组织钢筋工、架子工参加省级职工职业技能大赛，并获得钢筋工第3名的优异成绩。
三
扎实推进创先争优，着力扬正气树标杆
一是加大先进选树力度。全年荣获工会系统国家级荣誉1项、省级荣誉5项、开展分公司级工会表彰,评选优秀集体、个人17项，进一步激发全员创新创效的热情和干劲；
二是助力女职工建功立业。动员女职工积极投身到争当“五一巾帼标兵”、争创“五一巾帼标兵岗”活动中来，刘倩通过竞赛取得河南省住建系统技能竞赛资料员第一名的优异成绩，荣获河南省劳动建设奖章。商务合约部荣获2021年河南省“五一巾帼标兵岗”、人力资源部荣获公司级“女职工标兵岗”荣誉称号。
四
扎实维护职工权益，着力顺民意解民忧
一是推动民主管理。落实职代会为基本形式的民主管理制度，召开一届二次职代会，收集职代会提案，将职工关注的15条热点问题提交，有效发挥民主管理职能作用；
二是组织学习相关法律法规。组织全体职工学习《劳动法》、《女职工权益保护法》等，开展“宪法日”知识普及、《民法典》学习以及知识竞赛活动，参与全国普法知识竞赛，使职工增强维护自身合法权益的意识，逐步形成了有问题找工会，保权益用法律的氛围。
三是维护职工合法权益。加强对劳动合同、缴纳社保情况进行监督；联合法务部开展各类专题法制宣传，提供免费法律咨询和法律服务。发放婚育丧葬补助，季度劳动保护费用。维护女职工权益，发放女职工卫生费、三八节补助，定制女职工体检专项方案，为女职工办理特病保险，减轻女性家庭经济负担。
五
加大服务基层力度，着力暖人心促和谐
一是关心职工生活，送去组织关怀。工会紧紧围绕强化服务意识，提升服务职工能力，持续深入开展困难帮扶、节日慰问活动，努力为困难职工办实事、做好事、解难事。全年精心组织节日慰问、金秋助学、夏送清凉等帮扶送温暖活动，及时发放慰问金、慰问品。母亲节为职工母亲定制花束，开展家庭亲子活动。持续帮扶困难职工，建立困难职工台账，为家庭遭受重大变故员工捐款，帮员工解决燃眉之急。工会赴新乡受灾项目开展慰问活动，发放生活物资共计2万元。推进海外职工帮扶工作全覆盖，开展一对一帮扶慰问海外职工家属活动，共计帮扶23人次。开展送温暖活动7场次，送清凉活动10余次。
二是扎实开展“我为群众办实事”。在总部和科创人才创新园项目建立“爱心母婴室”2个，帮助孕期、哺乳期女职工解决无处休息、无处哺乳之忧。聚焦大龄单身青年婚恋问题，参加相亲联谊活动4次，牵头与新乡三院开展新乡区域中建七局青年读书联谊活动。设置户外劳动者驿站12个，免费对外开放，开展活动7次，为户外工作者提供休息场所。开展农民工义诊33次，关爱农民工身心健康。
三是彰显央企责任。高考期间，组织38辆爱心车辆，70余名志愿者分布于省内14个爱心志愿服务点开展“爱心送考”服务活动。在信阳、濮阳、新乡区域开展关爱留守儿童活动，为留守儿童送去学习用品。7.20特大暴雨以来，工会积极践行央企责任，奔赴中牟县官渡镇水库村捐赠3万元物资，漯河项目支援新乡捐赠物资3万元。疫情期间积极提供后勤保障服务，为疫情防控奉献力量。
六
丰富职工文化生活，着力鼓士气造氛围
一是建立职工书屋、职工小家、活动室等文体娱乐设施，满足职工业余文化生活需求。
二是多种形式丰富职工生活。在重要节日期间，组织开展职工喜闻乐见的手工、踏青、采摘、“花艺插花”、出游、“端午”趣味游戏、“素质拓展训练”等喜闻乐见的活动，受到广大职工欢迎。组织100余名员工赴信阳开展集体素质拓展活动，同时开展知识竞赛及青年分享会、文艺汇演等，丰富职工文化生活；
三是组织各类体育活动。开展职工体育健身活动3场次，开展篮球联谊5次，趣味运动会5次，牵头组织参加中原科技城项目“科创杯”足球赛并赢得冠军。
七
加强工会自身建设，着力夯基础固根本
一是完善工会组织建设，制定2021年各基层工会组织工会年度目标，并签订目标书32份；全年调整成立工会27个，实现新开工项目工会组织全覆盖。
二是规范工会经费管理。建立工会专用账户，按时足额上缴工会经费，自觉接受经费审查委员会监督检查，确保工会经费合理、合规使用。
三是提升工会干部业务素质。通过夯实基础工作，开展工会干部业务培训3次，针对劳动竞赛、全员创新、帮扶慰问等日常工作存在的问题进行梳理和解答，参加局工会劳动保护监督检查员培训63人次，提高基层工会干部素质。
2022年，分公司工会将紧紧围绕年度重点工作安排部署，凝心聚力，真抓实干，团结动员广大职工持续发挥主人翁作用，在推动分公司高质量发展中建功立业，不断取得新突破。
图文来源：工会工作部、郑州分公司
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