11月27日
深圳分公司人力资源部召开了
制度宣贯及线上薪酬平台使用情况讨论会
分公司人力资源体系人员共28人参加了此次会议
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人力资源部经理首先向大家详细解读了《中建二局一公司深圳分公司“导师带徒”实施办法》，文件要求人力体系要联合团委牵头做好“导师带徒”工作，并对相关工作提出了具体要求和建议；
对线上薪酬平台使用操作中遇到的问题进行了讨论，大家积极发言，最终总结了15点问题汇总上报总部人力资源部。
本次讨论会旨在解决线上薪酬平台使用中的一些问题，不断总结和提升。通过体系内部深入讨论，直面疑难问题，积极探寻解决办法，挖掘新思路，以实现共同的进步。人力资源管理员不仅要做好基层工作，也担负着上通下达、平衡协调好项目人员关系的职责。
你以为就这样结束了吗
no no no
为了更加完善人力资源管理体系建设
让我们来回顾一下她们都做了什么
内部加强 提升技能
7月31日，深圳分公司举办人力体系劳动合同法案例培训会，邀请了法律部经理马凯为21名人力资源管理员进行授课。
5月28日，深圳分公司举办了招聘技巧培训，建筑英才网签约资深HR招聘讲师邓白洋为大家上了三个半小时生动的招聘面试官技能课，人力资源部全体成员及分公司各部门负责面试的人员39人参加了此次培训。
对外交流 智慧碰撞
分公司与中建科技深圳分公司开展人力资源工作交流。
4月24日，深圳分公司组织了档案管理培训，局人力资源部助理总经理张秀华、公司人力资源部档案负责人冯皓、分公司党委书记廖凯、人力资源部31名劳资员参加了此次培训会。
……
人力资源部将不断进步
共同学习
紧跟公司发展脚步
打好最扎实的业务基础
提供最坚实的人才保障
本期编辑：张艳
本期审核：杨雪秋、李玲
本期素材来源：人力资源部
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