夏草芳菲，繁花似锦。7月17日，来自全国14个省市的50余名新员工在圆满完成入职培训后，赴新乡开启为期43天的专业技能培训。这些初入职场的“萌新”们，洋溢着青春的气息，胸怀着挚诚的理想，聆听着夏天的故事，让我们一起走近他们的奋斗之旅。
站在职场长路的第一道门槛上，新员工们既充满期待与热情，又饱含对未来的向往。
针对来自不同专业的新员工，培训精心配置课程、精细组织管理，强化“方式”、重视“方法”，突出“理论”、兼顾“实践”。20余名内部讲师根据自身多年实践经验，全方位讲解了钢筋翻样、图纸识别、建筑模型构建、工程量价格核对等专业知识，同时穿插回顾公司发展历史，帮助新员工树立正确的价值观，架牢知识结构、补齐知识短板，提升综合素质。
以实地考察、现场观摩、交流座谈、实践锻炼的方式进行课程培训，充分发挥研讨、模拟、体验等作用，在授课老师的示范和指导下，新员工们统一进行建模实操。同时，针对新员工们提出的如何理解钢筋概念、算量价格如何优化以及建模中出现的问题，授课老师一一作出解答并提出相应建议。
注重理论与实践相结合，多次组织项目实地参观，通过“课上＋课后”“大课＋小课”“理论＋实操”“调研＋集训”等多维教学方式，让新员工坐得住、听得懂、学得会、用得上。
业务培训过程中，建立“四个一”“督学”机制，即“记一笔考勤、交一份体会、讲一堂心得、评一次学分”，全方位、多角度对新员工参学情况、学习效果进行精准观察和客观评价，切实改进学风，提升实效。同时强化结果运用，将培训考核学分同德、能、勤、绩、廉一并纳入新员工个人年度绩效考核中，作为转正、晋升的重要依据，确保培训受重视、考核更全面。
“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”，培训过程中，新员工们始终保持高昂的热情，课堂上他们积极踊跃发言，勤听、勤思、勤问，课下他们主动进行切磋交流，打破专业壁垒，相互学习，共同提高，共塑良好的学习氛围，进一步增强了凝聚力和归属感。
蹄疾步稳以致远，勇毅笃行谱新篇。总承包公司2023届新员工们将持续保持“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，奋跃而上、真抓实干、勠力同心，为公司持续高质量发展不懈奋斗。
让我们一同期待收获的季节......
图文来源：人力资源部（干部人事部）
微信编辑：白晓囡
微信审核：冯梦迟、姜长海
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