市粮食集团启动集团企业文化建设
为进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，更好地树立起集团正面形象，增强员工的归属感，促进企业高质量发展。1月10日，市粮食集团召开集团企业文化建设启动会，这标志着粮食集团正式启动集团企业文化建设。市粮食集团党总支书记、董事长张少春、市粮食集团班子成员、中层干部及部分职工代表等参加会议，此次会议还邀请了浙江省高校人力资源管理专业带头人孙仁峰教授及其团队参加会议。
启动会上，孙仁峰老师为在场员工解读企业文化建设核心内容，并强调企业文化存在的意义。随后张少春董事长在会上作重要讲话。
张少春指出
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。粮食集团自去年10月份成立以来，我们的员工在精气神及对集团的认同感和归属感始终存在不足，因此加强企业文化建设迫在眉睫。
张少春强调
一是企业文化能形成先进的企业理念。对一个企业来说，企业文化是一种理念，是企业的灵魂，这种力量直接决定着企业经营管理的成败，关系企业发展战略发展目标的实现，决定着企业的品位、品格和文明程度。粮食集团要提炼核心价值观作为自身先进企业文化，将以集团发展的目标为根据，努力使企业的核心价值观切合自身实际，显现集团个性，彰显集团特色。二是企业文化能体现企业的核心竞争力。一个企业独特而先进的文化，是其核心竞争力的体现。俗话说：“一年企业靠产品，十年企业靠人才，百年企业靠文化”。真实稳健的财务状况、内外一致的企业形象、真实诚信的服务态度、团结协作的团队精神、以客户为中心的经营理念、公正公平善待员工、激励员工开拓创新，这七大要素无不与先进的企业文化直接相关，是核心竞争力的重要体现。三是企业文化是企业发展的内在动力。优秀的企业文化对企业发挥着重要作用。企业文化具有向心力、凝聚力，它就像一种“粘黏剂”，能将员工紧紧地团结在一起，使员工目前明确、步伐一致。这种凝聚力来自企业根本目标的正确选择，既符合企业的利益，又符合绝大多数员工的利益。企业文化具有导向作用，能为企业提供长远、广大的正确方向与重要方法，使企业更快、更好、更稳健地生存与发展。企业文化具有激励作用，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，使员工的能力得到全面发展，并提高员工的自主管理能力、自主经营能力，从而增强企业的整体执行力。
启动会结束后，集团52位员工代表逐一参加企业文化建设访谈，为期两天。
文字：颜伟翔
排版：颜伟翔
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