2026年3月10日下午，“秀舟讲堂”马年第一课在浙江秀舟热电有限公司会议室举行。本次培训由秀舟热电副总经理、浙江工匠李岱主持，邀请了生产技术部副主任、嘉兴良匠孙强和运行部主任助理高黎峰主讲，主要围绕人才梯队建设与锅炉核心安全操作技能展开，各部门20多名员工参加了培训学习。
首先，孙强与大家分享了人力资源保障部、财政部文件《关于公布2025年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室单位备案名单的通知》（人社厅函〔2026〕12号），祝贺李岱技能大师工作室晋升为国家级技能大师工作室。随后以《企业人才梯队培养与员工创新能力提升》为题，阐述了技能大师工作室建设在技能传承、技术攻关、技艺交流、技能推广、精神传播五大功能定位，强调了人才是企业发展的核心动力，要通过梯队式培养、分层次方案和完善的激励机制，构建职工成长型企业。同时，他结合TRIZ创新方法、QC小组活动等案例分析，鼓励员工培养创新思维，在技术攻关中实现突破。
随后高黎峰在专题分享中深入讲解了锅炉联锁保护的细节，包括风机联锁、MFT系统全停条件与报警条件、高压水泵联锁等关键操作要点。通过梳理引风机跳闸后的设备联动逻辑、汽包液位异常触发全停的保护机制，帮助员工深入理解锅炉系统的安全联锁原理，为日常运行与应急处置提供了清晰的技术指引。
最后在《守好红色根脉·班前十分钟活动》环节，锅炉专业班长谢贲昊凭借多年运行经验，系统地分享了设备事故处置的四大要点，要求大家掌握核心判断能力及处置前后次序，齐心协力提升快速响应和精准操作的能力，为企业安全生产保驾护航。
培训结束后李岱对培训课程进行了点评，同时也分享了技能大师工作室从市级成长至国家级的建设历程，此项成果离不开集团和公司多年的培养；离不开秀舟热电全体员工的辛勤付出与努力；离不开团队成员的并肩携手奋斗，大家要以此为起点开始新的征程。并强调，“秀舟讲堂”的价值不仅在于提供一个学习的场所，更在于搭建一个思想碰撞、经验反哺的平台，希望每位员工都能在这里既做“求知者”也做“分享者”，把现场难题带进课堂研讨，把学习收获带回岗位实践，期待各位员工能以积极的心态持续精进，在技术攻关与日常操作中锤炼匠心，让个人成长与企业发展在相互促进中行稳致远。
浙江秀舟热电有限公司