2026
为统筹推进公司人才队伍建设，持续打造“能扛事、善干事、干成事”的高素质青年人才梯队，助力“十五五”开局之年公司高质量发展，红豆外贸于今日成功召开“千帆骏驰 策马共进”千帆计划人才发展会，红豆外贸董事长吕黎，总经理周致诚，各事业部长，直属部长，三级企业负责人以及梯队学员参加，人力资源部部长冯娜主持会议。
完善培养机制 筑牢成才根基
红豆外贸董事长 吕黎
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。吕总表示，“千帆”不仅体现了事物的生生不息，更蕴含着顽强的生命力，这也要求我们在人才培养中要让更多高素质青年优秀人才不断涌现出来。当下企业的竞争本质是人才的竞争，人才培养是公司的一把手工程。指出，此次“千帆计划”人才培养机制再升级，人数比例、年龄和工作年限、考核和奖励三大方面均在不断完善。并针对梯队成员、导师、人力资源部提出要求：梯队成员作为公司发展的中坚力量，要以目标为导向，狠抓业绩；以当家精神扛起责任，有主人翁意识；以空杯心态主动学习，打破认知，拓展边界。导师要做思想的灯塔、做实战的教练、做成长的园丁。人力资源部要制定系统性培养计划；对梯队成员成长有阶段性跟进和评估；要充分听取导师和成员的建议，不断优化培养机制。
最后，吕总表示，53名梯队成员是公司发展的中坚力量，是公司战略执行的支点，希望他们在行动上经受得住打磨，扛得住风雨，接受得了挑战，成为一支能打胜仗的队伍。
红豆外贸总经理 周致诚
周总向2025届21位优秀梯队毕业生表示祝贺，肯定他们取得的成长与对公司的贡献，同时寄语所有梯队成员，传承榜样精神、珍惜平台机遇，坚守诚信、勇于创新。他强调，人才是未来市场的稀缺资源，人才的成长离不开平台赋能与自身奋斗，并对各梯队提出要求：一级梯队勇担领军之责，二级梯队成为中坚力量，三级梯队快速成长蜕变。鼓励大家坚守核心素质、持续精进，在“千帆计划”中锤炼本领，成长为复合型人才，携手以人才之强支撑公司发展，共创辉煌明天。
人力资源部部长 冯娜
冯部长对“千帆计划”的培养目标、实施流程、考核标准及成长通道进行全面、深入、系统地解读，为员工铺设清晰的成长阶梯。
凝聚青年力量 谱写发展新篇
通过全链条精心育才与系统锻才，梯队成员综合素质与业务能力得到全方位提升。本次会议也迎来21名梯队成员圆满毕业。
颁证仪式后，来自一级梯队、二级梯队、三级梯队的3名优秀毕业生代表依次上台交流发言。他们结合自身培养经历，分享了在专业能力、职业素养等方面的成长感悟，畅谈了工作中的收获与体会，并表达了对公司培养的感恩之情以及未来立足岗位、奋勇争先的坚定决心。
美洲事业部纽约五公司副经理 鲍宇
运动装事业部外贸公司业务三科科长 冒赛男
外贸事业部进出口二公司业务二科副科长 徐振华
随后，10名新增梯队成员逐一进行个人介绍，分享自身工作经历、专业特长及未来成长规划。
千帆骏驰 策马共进
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