今年这个春节有点不一样。在“就地过年”的号召下，不少企业的外地员工留在柯桥过年。与此同时，家纺企业、印染企业、织造企业手上仍有不少年内订单，纷纷看好今年行情，这几天迅速复工复产。特别是家纺企业，从去年下半年开始逆势增长，今年不少企业决定扩大产能，用工需求激增。
通过几天走访发现，如今柯桥纺织业用工出现“冰火两重天”景象：一边是一线工人、销售的继续短缺，招工难、留人难；另一边是一些优质企业靠各项福利和贴心安排不仅留住老员工，还吸引新员工主动上门，出现用工不愁的喜人局面。
23日上午，来到位于纺都路上的柯桥区人力资源市场，这里正在举行柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会。“懿纱纺织”“梅盛新材料”“妙莱纺织品”等20余家企业在这里摆摊招人。
“跨境电商运营、美工、剪裁、包装工、质检工……”在绍兴妙莱纺织品有限公司的摊位前，看到后背的大屏上滚动播放着各类工种，企业招工需求旺盛。“今天上午发出十多份招工单，并加上微信。”现场招聘负责人说，公司是一家工贸一体的家用纺织品企业，近年来发展迅猛，今年公司扩大产能，新增了车间，急需大量一线员工。除这里的线下招聘会，公司还在线上各类招聘平台和厂区门口张贴招工单，多条腿走路招引员工。
除“妙莱纺织”，了解到，浙江金蝉布艺股份有限公司、绍兴市柯桥区优梦家纺有限公司等家纺企业也急需大量一线工人。“今年我们计划继续扩大产能。”“金蝉布艺”总经理杨卫说，公司打算招聘剪裁、缝纫等大量一线工人及专业的电商运营人才。在“优梦家纺”，招聘计划从年内便已开始，为2021年全年生产计划和目标，公司增加产能、增加厂房、增加人员，所有岗位急需人才，成功介绍入职者的介绍人还可享受现金奖励。
“今天来现场的人不多，我们需要的业务员、跟单等对口职工比较少。”在23日的招聘会现场，浙江永安融通控股股份有限公司现场负责人说，一方面是招聘会今年新改地址，另一方面今天才正月十二，不少工人要元宵节后才出来，但这几年招聘下来，一线工人和业务员一直都是需求大、人难招难留的状态。
该负责人说，“永安融通”是中国第一家在香港联交所挂牌上市的民营纺织企业，10年前同样一场招聘会，自己可以收到厚厚一沓简历，现在虽线上招聘稀释部分人员，但这几年收到的简历确实少很多。特别是公司紧缺的业务员，以前公司尝试过招聘大学生，但两三年后跳槽的特别多，留不住人。现在公司更倾向于招一些有经验的熟练工。
绍兴易企信息科技有限公司也同样急需销售类人才，公司主要从事化纤原料贸易，在钱清原料市场也小有名气。“一上午才收到一份简历。”现场招聘负责人透露，今年公司扩大规模，除行政和财务外，销售人员缺口大。
此外了解到，在柯桥众多中小型纺织企业内，特别是织造类的小企业，及小型贸易公司，其主力工种就是一线工人和销售，职工的流动性就更强。
喜人的变化也在悄然进行。“就地过年”之大背景下，一些优质企业凭借浓厚的企业关怀进一步浮出水面，引得一线员工主动上门，企业用工不愁。
在浙江宝纺印染有限公司，大年初十，员工基本到位。今年春节期间，公司300多名外地员工留在柯桥过年，为让外地员工过个好年，公司包车安排员工六天免费游绍兴。同时公司还精心准备零食点心，免费发放给员工。春节前公司还安排丰盛的年夜饭，员工宿舍也早已进行升级改造。这个春节，员工吃得安心，住得舒心，玩得开心。大年初七，老带新员工就超过100名。
“宝纺印染”并非个例。绍兴永通印花有限公司今年初十便已复产。今年春节，公司有150名外地员工留在厂里过年，公司不仅专门找了一个厨师给员工做菜，免费提供中晚餐，还发放旅游卡，员工们凭卡可以免费游绍兴。员工活动室特意装上大电视机，方便大家收看春晚，体会年味儿。同时公司还特意安排大巴车到杭州接回外地员工。随着老员工陆续返岗，正月初十当天，员工基本已到位，不需特意招人。
纺织业招工难、留人难的现象并非今年才出现，正如绍兴盛鑫印染有限公司董事长傅见林所言：“员工是公司宝贵的财富，你用真情待员工，员工才会用真心回报你。”“宝纺印染”“永通印花”用工不愁的背后亦是如此，有竞争力的薪资背后，好的企业文化和企业关怀能让企业招工如虎添翼。
行情好转，用工压力接踵而至 人力成本上升
纺织业是典型的劳动密集型产业，随着我国人口红利逐渐消失，人工成本逐年提高。调查显示，东南沿海地区纺织厂工人工资集中在5000-10000元，中西部地区工人工资大致在3000-6000元左右。
5年前纺织企业人工成本仅占20%，现在达到了60%。上涨原因，一方面是由于通货膨胀带来的生活成本增加，另一方面是劳动人口的下降。
上涨的不仅仅是人力成本，还有原材料的成本。以前纺织企业人工成本大概在30%左右，物料成本为30%，现在人工成本超过50%，甚至达到60%，物料成本也在40%，纺织企业的利润点想达到5%都很难。
纺织业升级转型痛点
人力成本高企，尤其是东部企业人力成本较高，这使我国的纺织服装产业链出现两个趋势，一个是从东部向中西部迁移，一个是从我国向东南亚和印度等地迁移。
此前以纺织业为主要行业之一的东部城市，很多城市的纺织产业在当地工业的占比都出现下滑。
造成此类结果的原因在于两方面：一方面是受困于资金和成本压力，很多中小企业难以招聘到较高层次的技术人才。另外一方面是国内纺织服装行业的高端产品市场的成熟度还不高。
目前来看，从国外转移的纺织服装订单可以“解一时之渴”，国内纺织服装业的长期发展，仍然要在高成本和高质量之间反复平衡，缓慢前行。
面对新的一年，纺织企业除了要把握住目前手上的市场份额以外，还要抓住时机、不断创新突破。
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