@在川用人单位 500万元奖励来了

■  在聚焦重点方面，将把人才发展与实施国家和省重大战略精准对接起来，紧扣服务创新驱动和产业发展所需，培养引进高端人才。全会《决定》及其配套政策提出，开展省级人才计划前置改革，“天府峨眉计划”“天府青城计划”分别增加50个名额，对重大创新平台和重点用人单位给予人才计划配额；建立国家人才计划入选者和特殊人才直接认定机制，享受省级相关人才计划支持政策。

■  在建强团队方面，全会《决定》及配套政策更加注重高水平创新团队的培养和引进，提出“天府峨眉计划”创新创业团队项目申报范围拓展至高校、科研院所，增加10个创新团队名额；“天府青城计划”增设创新团队项目，遴选支持10个创新团队；省级财政给予每个入选团队200万元至500万元资助，团队所在市县和依托单位给予相应的配套支持，对有发展潜力的创新团队给予持续的项目资金支持。此外，对于创新团队核心成员的职务职称、薪酬待遇等事项可“一事一议”。

■ 在突出主体方面，改变了过去只给人才投资金、发“帽子”的思路，激励用人单位发挥引才用才主体作用。全会《决定》及配套政策提出，在川用人单位每培养或新增全职引进一名两院院士、国家级科技领军人才，分别给予500万元、200万元奖励。

引进人才、培养人才，关键是用好人才，充分激发人才创新创造活力。在岗位编制方面，四川将探索实行省属高校人员控制总量管理，省级人才专项事业编制数增加到2000个；完善科研事业单位岗位结构比例动态调整机制，推动科研事业单位高级岗位向重点发展学科、优势学科倾斜。

■ 在评价激励方面，四川将完善科研事业单位绩效工资水平核定动态调整机制，开设优秀青年人才职称评审“绿色通道”；支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业。

■ 在服务保障方面，四川将拓展“天府英才卡”服务事项，细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施，探索人才“一站式”综合服务。