企业要想活下来，不能光一个人做，要把一群人放在一起才能形成竞争力。三十年前的公司组织其实就是江湖，江湖组织中的带头大哥要怎么产生？这点可以参照《水浒传》。万通六人当时就结成了「水浒组织」，既能产生凝聚力，又能保证散伙的时候不结仇。
看《水浒传》中的梁山英雄排座次，可以发现，非契约性组织排座次有三个标准。
第一，自然标准。年龄大的吃饭坐上座，长者为尊。如果合伙人中有一个人四十多岁，其余人都二十来岁，一般来说他可以当老大。
第二，曾经的经历。比如，创业前有一个人是局长，其余的是处长，一般会让局长当老大。这点在《水浒传》中可以看得很清楚：林冲上山的时间没有朱贵早，排位却很靠前，那是因为林冲起点高，在朝廷里做过官。所以，体制内的经历有时候在体制外仍然起作用。
▲ 《三国演义》｜刘备也因为没落贵族的身份，成了大哥
第三，君权神授。这一点跟权谋有关，《水浒传》里，天王晁盖被史文恭射中，临死之前说，谁抓到史文恭，谁就是梁山泊主。卢俊义抓住了史文恭，按照「遗嘱」肯定是他坐第一把交椅，宋江也因此假意不负晁盖遗言，几次三番要把主位让与卢俊义。
后来，宋江玩了把「天意」，他跟卢俊义焚香对天祈祷后，各拈一阄，分别带领兵马攻打东平府与东昌府，先破城的做梁山泊主。而「宋江团队」的吴用一边给宋江出谋划策，一边拖住了卢俊义。得胜回来后，宋江带领众人做罗天大醮，吴用又做了安排，现场挖出两块石头，上面写得清清楚楚，「天罡地煞一百单八将」第一个就是宋公明，这让众人认为，宋江当大哥是上天的安排。
江湖组织的结果就是，二把手、三把手、四把手很固定，但是一把手基本上要「君权神授」再加上玩弄心计。有一句话是，要想当大哥，杀了大哥就是大哥，于是所有人都是靠杀大哥上位的，这便会带来组织的不稳定。不稳定可能意味着不可持续，无论是水浒里听起来比较牛逼的土匪，还是普通的山野草寇，都没能把江湖做大。那么，要怎么才能做，公司才能积极且稳定地发展呢？
▲ 《新水浒传》｜缺乏稳定性的江湖组织，倒塌只需要一瞬间
1993年《公司法》出现以后，很多公司蜕变成了现代公司组织，兄弟变成了股东，大哥也变成了董事长。但是其中有真也有假，很多人的内部组织密码可能还是江湖，依旧跟地缘和家族扯在一起的，充满了不确定性。
比如大家都知道，家族企业在西方已经有三百年的历史了，中国也有很多人希望做家族企业。但是很有意思，在家族企业挑选人才的过程中，最有效率的方法还是皇上选择继承人的方法。
首先需要两个前提：一是孩子生得多；二是都接受过精英教育。在这些基础上，再用亲疏判断。比如都是儿子，从中选德才兼备的，要是几个儿子既有能力也都很亲，就挑选相比更亲近的一个。家族企业用这么一套办法挑选继承人，才能保证未来的顺利发展。
▲ 《新三国演义》｜举人唯亲可能会导致一代盛世的消亡
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