为营造良好的企业氛围“创建1+3和谐劳资关系”战略发展规划，正确执行公司留才政策、增强各位同事对公司的归属感，帮助职员工了解公司、融入公司并加强各部门同事之间的协调合作能力，增加新入职员工对倍特力的认同感和归属感。
同时，解决他们工作、生活中的困惑，激发他们勤勉敬业的工作热情, 通过以面对面沟通的方式，对日常管理流程进行反思和总结，提升员工满意度。
为此，公司决定召开上半年职员工座谈会。
8月31日晚，倍特力深圳公司与江西公司组织召开2022年度新员工交流座谈会，公司领导及61名新入职员工参加了本次座谈会。
自我介绍
座谈会轻松愉快，通过新员工的自我介绍、对入职新部门的认识、未来职业生涯的规划进行了交流，畅谈了对职业发展的展望，大家纷纷表示能成为倍特力的一员倍感自豪，也表示今后要在工作岗位上发挥一己之力，创造自身价值。
互动交流
座谈环节，新员工就职业发展存在的疑惑进行了提问，对公司持续改善提出建议。
公司领导认真听取了新员工的想法，并所提及问题如：培训、考勤、工作沟通、饭堂和宿舍等问题。
各负责人积极回应、真诚沟通，为他们排疑解疑，并希望新员工尽快适应公司的工作环境，培养善于学习和敢于担当的好习惯，做一个企业急需的人才。
结语
通过本次座谈会，公司很好的倾听了新员工的心声，传递了倍特力公司对新员工的关怀。
同时，为新员工的职业发展指明了奋斗方向，增强了新员工的归属感和使命感，为公司人才队伍建设奠定了坚实的基础。
