3月22日，中大博研黄埔同学会一行30余人莅临阳光科密参观学习交流并举行90后新生代员工管理沙龙。
中大博研商学院院长吴天昊在开场致词中表示，同学会间应该要传递正能量，营造交流学习的氛围，见贤思齐焉，多学习身边成功企业家的优点，相互分享企业经营经验。
中大博研商学院吴院长发言
阳光科密董事长、中大博研黄埔同学会名誉会长陈善明对中大博研一行表示热烈欢迎，同时，他与同学分享了自己管理企业的经验。在参观阳光科密工厂后，同学之间也踊跃发言，对阳光科密的生产模式，对陈总的管理模式提出诸多见解与建议。
阳光科密董事长陈善明分享企业管理经验
主题沙龙特别邀请利润中国人力资源开发研究会理事、企业商学院最佳人力资源专家刘建老师莅临交流分享《90后新生代员工管理》，作为资深的人力资源管理专家，刘老师表示，90被贴上诸多的标签，洒脱、自我等评价都是特殊的社会环境造就了90后独特的性格特征，不少90后成为企业的主力军，如何将这代人充分发挥优点，显得尤为重要。刘老师强调90后身上有诸多的优点，接受新鲜事物能力强，思维敏捷，创造力不可小觑。刘老师在分享会上分享了不少管理90后的经验，让在座的学员受益匪浅。
刘健老师分享90后管理经验
阳光科密重视人才队伍的培养，在主题沙龙中，阳光科密所有中层管理干部悉数参加，随着90后逐渐成为社会的中坚力量，企业必须优化90后管理，为企业构建人才梯队。此外，阳光科密每年都挑选人才送往重大博研学习相关课程，培养优秀的管理人才，助力公司发展。
参观阳光科密生产线