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永裕竹业推行竞聘上岗
加快人才队伍建设
激发内生动力
永裕竹业秉承“能者上、平者让、庸者下”的用人原则。根据公司干部任用管理办法，结合公司实际发展需要，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置。
竞聘现场
2018年2至3月永裕竹业通过面向全体永裕干部进行公开竞聘。筛选一批人品好、素质高、能力强，业务精的事业型人才，倾力打造“永裕竹业铁军”，为公司经济赶超发展奠定坚实人力基础。
现场评估
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本次竞聘本着公开、公平、公正的原则，通过个人报名的方式，报名的竞聘人员统一进行竞岗演说，由公司领导班子现场评估打分。
来自各个中心的24名优秀竞聘选手对多种管理岗位进行竞聘。他们结合平时的工作实际，以及对竞聘岗位工作的热爱，讲述各自竞聘岗位的理解并对今后的发展方向进行了大胆策划，竞聘演讲各个精彩，展示了永裕干部的新风采。
据悉，此项举措将长期实施，对受聘人员实行年度履职和述职考核，考核结果作为受聘人员续聘、解聘或岗位调整的依据。同时要求受聘人员必须按照工作岗位要求认真履行职责，完成岗位目标任务。在合适的岗位发光发热，为永裕快速稳健发展作出更多的贡献。
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