【转型探路】活力湾区 创业沃土 | 优化营商环境、生活环境，他们这么做→

去年2月，金山区发布了“1+X+Y”人才政策，年中又迎来了“南北转型”发展配套人才支持政策，总体来说，区域人才发展的政策环境持续向好。从去年一年政策落实情况看，区人社局主要从以下几方面抓落实，聚人才、优环境、促发展。

一是突出重点、点面结合，通过“线下集中宣讲+云直播”方式开展人才新政的宣传，帮助企业、人才快速了解掌握新政及申报操作。我们先后走进高新区、上海湾区、碳谷绿湾3个重点园区，共计110家企业参与现场培训。制作企业分类认定等人才新政AI解读视频4期，推送工作微提示10期，近350家企业通过直播学习新政。结合“局长走流程”等活动，开展大走访、大排查，到区内重点企业开展面对面培训辅导。

二是主动对接市级职能部门，快速推动南北转型人才政策落地见效。到目前为止，区内300余家企事业单位纳入政策享受范围（推荐人才引进重点机构35家、重点产业用人单位190家、在沪“双一流”建设高校本科应届毕业生直接落户用人单位72家），首批享受居转户年限“7年缩短为5年”政策的人才（申报落户的有45人，审批通过25人）已顺利落户。

三是跨前服务，助力招商引资。去年区内产业部门在洽谈一个新材料叠加新能源的项目，为了推动该项目尽快落地见效，区人社局主动跨前服务，联合产业部门及时对企业提出有关人才政策享受给予大力支持，快速为企业1名高端人才办理了落户，为2名人才提供了人才公寓，助力该项目顺利落地。

四是数字赋能，打造上海湾区人才服务平台，人才服务提质升级。2021年在区委组织部牵头下，启动上海湾区人才服务平台建设，2022年3月平台上线运行，通过流程简化、去纸化等多项改革新举措实现各项人才新政办理一网通办、全程网办，极大地方便了企业和人才。截至2022年底，累计受理企业分类认定123家，人才积分认定426人，高层次人才认定61人，办理人才安居593人，完成首批658套市场化租赁住房为区级人才公寓的认定，发放安居补贴699.34万元。受益于人才安居新政，更多的技能人才享受到了新政的红利。

围绕提升营商环境和生活环境，在过去的工作当中交通委主要做了哪方面的工作？取得了哪些成果？

城市公共交通，作为居民上下班通勤、出门办事的“兜底保障”，同时也是相对绿色环保、经济实惠的出行方式，一直以来备受广大居民的关注。区交通委也一贯将配套市民的工作、生活出行需求，提升市民获得感作为工作的重中之重，取得了一些成果。

线网方面，我区现有公交线路109条，其中，市通郊（跨区）线路25条、区内线路20条、城区线路11条、镇村线路53条。金山滨海地区建成区500米半径公交站点覆盖率达98.3%。

车辆方面，区交通委不断加快推进老旧营运车辆的更新，完善车辆车况设施。目前，金山区公交车保有量共计1135辆，其中新能源公交车1101辆（含纯电动车876辆），占比达97%。同时，为积极响应国家“双碳”战略，2022年我区试点应用了氢能源公交车。

智慧服务方面，实现了区内所有公交线路信息纳入“随申行APP”公交实时到站查询系统，方便市民查询。另外，积极推进公交候车设施智能化改造项目，通过在候车亭内安装电子显示屏，更加直观地发布天气预报、时间、公交实时到站等信息。截至目前我区共计645处公交中途站点已完成候车设施智能化改造，约占全区站点总量的30%，其中中心城区公交电子屏已基本全覆盖。

提升营商环境方面，我们通过完善对工业区等区内重要企业聚集区域的公交配套，为市民提供便捷的公共交通出行环境。2019年11月新辟开通金山205路中部环线、2021年3月新辟开通虹桥枢纽7路B线、2021年10月新辟开通莲张专线、2022年12月调整枫泾7路走向。