近日，全国妇联发布了2024年度全国三八红旗手标兵、全国三八红旗手、全国三八红旗集体、全国巾帼文明岗全名单。青白江区企业巨石集团成都有限公司的络纱车间被授予“全国巾帼文明岗”称号，成为青白江区制造业的一张亮丽名片。
络纱是玻璃纤维生产流程中的关键工序
也是产品质量控制的重要环节
巨石成都络纱车间拥有一支140人的专业化女工团队
她们以巾帼不让须眉之姿
扛起了玻纤生产的“半边天”
王育春在下班核对标签时，发现162S产品的剩余标签与理论数量相差一张。她立即警觉，拉响警报。班长钱丽娜决策：“打开重验”，并迅速调取12小时内的生产参数，锁定误差发生在交接班期间的标签切换环节。
面对24托产品、2000多个纱团的追溯任务，王育春与同事们彻夜奋战，汗水浸透工服，终于在凌晨5点找到那只异常纱团。
“质量红线，一步也不能退。”她的“零容忍”态度，让络纱车间的每一根纱线都经得起考验。
梁如婷在10号机组前停住脚步，敏锐地发现纱团芯片编号异常。她迅速拉出内圈纱线，反复摩挲，记忆闪回师傅的教诲：“芯片是玻璃纤维的身份证，错一个，客户的产品都可能报废。”
于是，她将上万张芯片铺成银色海洋，逐一扫描复核。暮色降临时，她终于找到第10831张错误芯片，避免了重大质量事故。她的“火眼金睛”，让车间的每一枚芯片都精准无误。
在短切工段轰鸣的机械声中，钟应芬是唯一坚守包装岗位的女工。她的平台总是干净整洁，她的磁铁棒总是随时清理……
面对沉重的磁力架，男工们偶尔抱怨“这活儿太磨人”，她却说“我不会比大家差，一切按规矩办事”。她的一言一行都在证明，巾帼不让须眉。
班组里，她与男工形成默契：像更换筛网这类粗重的活，就由男工帮她做；而教新手这类需要耐心的工作，她就多干些。在互助中突破性别桎梏，在协作中跨越能力边界，用行动诠释了“巾帼不让须眉”。
巨石成都扎根青白江二十一年
已成为西部玻璃纤维的一张金名片
络纱车间的巾帼团队
更是公司高质量发展的中坚力量
络纱二车间的肖海碧，进厂十五年来，通过长期摸索总结，已经形成自己独有的一套方式方法。
通过几个简单的数据就能说明她的高效：很多络纱工找头理齐一车原丝内圈需要5分钟以上，而她在3分钟以内就可以找好头，理顺内圈丝束；络纱穿纱、打结、开机整个流程不超过2分钟；成品纱团套热塑袋标签张贴30秒完成，并保证生产的每个成品纱团合格率达到100%。
多年以来的勤业、敬业，让肖海碧荣获了青白江“能工巧匠”。
2019年，巨石美国公司投产，急需国内派驻支援。作为车间骨干，王志琼义不容辞申请前往。语言不通就用手机翻译，实在不能理解就一遍又一遍的动手演示，在近十个月的支援后，美国公司的络纱车间本土员工基本步入正轨。
此外，电绝缘用纱是集团公司的高端产品，对产品质量要求极高。在无任何技术资料及经验的前提下，王志琼和团队通过千组数据记录、万次参数调整，硬是从海量实验数据中捕捉到一关键变量，将技术空白转化为创新高地。
2022年的夏季出现百年一遇的高温天气。巨石成都公司积极响应政府号召实施限电限产，车间也制定了紧急应对措施。
班长邓霞不仅要确保生产任务按时完成，还要时刻关注班组成员的身体状态。为了防止中暑，她和同事们把藿香正气液当“水”喝，工服被汗水浸透，贴在身上几乎能拧出水来。即便如此，没有一个人抱怨，更没有一个人退缩。
邓霞说：“再难，我们也要一起扛过去。”她们用汗水浇灌出团队的凝聚力，用坚守诠释了“同心协力”的力量。
“巾帼”数据：
团队具有中级及以上职称5人，技师4人，高级工17人，中级工15人，培养出了“成都工匠”2名、“青白江区蓉欧工匠”5名。
开展重大技术创新3项，其他改进和一般创新56项。2021年至2024年，该团队实现年均增收、降耗300余万元。
无一起因络纱车间原因导致产品降等情况，三线成品率合计98.59%，EDR优等品率97.75%，ER优等品率100%，短切纱优等品率100%。
记者手记：
每一组数据背后，都凝聚着她们的汗水与心血。她们是技术高峰的攀登者，是质量长堤的夯土人，是团队星火的传递者。
在络纱车间的方寸之地，她们以柔肩扛起钢铁重任，以匠心雕琢时代精度，用行动证明：女性的力量，既能细嗅蔷薇，亦能撼动山河；既能扎根平凡，亦能铸就非凡。
她们的故事，是青白江制造业的骄傲，更是新时代产业工人的精神丰碑。柔肩担重任，巾帼绽芳华——她们是车间里最美的风景，更是时代浪潮中最坚韧的浪花。
来源：i青白江