据越南媒体《VietNamNet》报道，12月2日下午，越南富寿省大同乡的一家工厂发生了一起工人集体罢工事件。
当天，涉事公司天耀公司（Công ty TNHH Thiên）厂区内，缝纫车间约400名越南工人出车间，以集体停工的方式，向一名中国籍生产经理（车间主任）的管理方式说“不”。
（现场图片 图源网络）
多位员工透露，这位经理管理风格粗暴，常以侮辱性言语斥责员工。
“即使是一点小小的错误，也可能被罚款。”一位不愿透露姓名的女工说，“我们感觉不到尊重，只有恐惧和压力。”
12月3日上午，越南富寿省大同乡人民委员会领导在与《VietNamNet》记者交流时确认了该事件，并表示当地政府已迅速介入处理。
（现场图片 图源网络）
接到信息后，大同乡人民委员会领导及工会代表直接到现场掌握情况，并与公司代表及劳动者进行工作交流。组织对话，劝导工人保持冷静，避免发生治安混乱，同时协助公司与工人寻找共同的解决方案。
据该领导介绍，在处理之后，公司方面同意更换生产管理人员，以确保为工人创造积极、安全、友好的工作环境。同时，公司将考虑调整并发布具体规定文本，以实现各方之间的统一。
据悉，天耀公司于2021年9月开始运营，主要生产鞋类产品。
纺服、制鞋为越南罢工高发行业
据各方统计，纺织服装、制鞋工厂为越南工人罢工高发行业。
越南劳工报（laodong）6月5日报道，2025年前5个月越南全国发生37起集体停工事件，较去年同期增加8起。仅在2025年3月，越南清化省和南定省的外资纺织服装、鞋业企业就发生了超过10起工人集体停工事件。
罢工的原因五花八门，包括拖欠工资奖金、违反制度政策，以及劳工提出加薪、改善劳动条件诉求等，甚至还有因为公司宣布订单不足放假3个月而不满罢工的。而这次因抗议管理人员管理方式的罢工理由，此前到是少见。但至少说明了在越南，只要不服就可以罢工。
因为越南《劳动法》明确规定，罢工是劳动者享有的权利。
不同的社会环境，造就了不同的用工文化。罢工已成为出海越南的纺织企业需要长应对的挑战之一。
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