法律赋能及解决方案||关于经济补偿金、赔偿金、代通知金，你知道多少？

不是所有的离职都要支付经济补偿金，也不是所有的经济补偿金都是“N+1”，更是从来都没有过“2N+1”这种说法……劳动合同法是HR基本功，离职补偿计算是测试HR基本功是否及格的试金石。

作为HR，我们只有读懂读透劳动合同法，精算30种离职情形的解雇成本，才能真正玩转用功管理🙋‍♂️。

法为基，理为核，情为表，才能真正将HR之“情理法”融会贯通。