一
证明员工不胜任工作
用人单位需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，包括但不限于以下方面：
明确岗位职责：用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并履行告知程序。
综合评价：围绕工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价。
二
调岗的合理性
基于生产经营需要：调岗应基于用人单位生产经营的合理需要。
岗位关联性：调整后的岗位应与原岗位有一定的关联。
员工能力匹配：调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应。
无侮辱性或惩罚性：调岗目的应正当，不应带有侮辱性或惩罚性。
职业发展和生活影响：调岗不应对劳动者的职业发展和生活造成不利影响。
三
调薪的合理性
同工同酬原则：劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违“同工同酬”的基本立法思想。
薪酬水平相当：调整前后劳动者工资水平应相当，不应有大幅改变。
四
程序合法性
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
书面通知：用人单位应向员工发放书面的调岗通知，并签订相应的调岗协议。
告知和解释义务：用人单位在调岗前应与员工充分协商，履行必要的告知和解释义务，证明调整岗位具有充分的理由。
培训教育：调岗后，用人单位还应负责培训教育，让员工能适应新的工作岗位
五
证据保留
用人单位应保留以下证据，以证明调岗降薪的合法性和合理性：
员工不胜任工作的证据：如绩效考核记录、同事评价、客户反馈等。
调岗通知和协议：书面的调岗通知和双方签订的调岗协议。
培训记录：调岗后对员工进行培训的记录，证明用人单位履行了培训义务
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