1.禁止歧视性招聘：招聘广告及面试中应避免性别、户籍等限制性表述，特殊岗位可通过内部筛选机制实现需求。
2.入职材料真实性核查：要求提供离职证明或签署《无劳动关系冲突声明》，重点核查学历、资格证书真实性，防范虚假入职。
3.警惕“黑中介”用工风险：选择具备合法资质的中介机构，避免因中介虚假承诺导致用工纠纷。
1.签订时效与条款规范：用工1个月内须签订书面合同，逾期面临双倍工资赔偿；避免使用“薪资面议”“阴阳合同”等模糊条款。
2.试用期管理要点：试用期期限与工资标准需符合《劳动合同法》（工资≥正式工资80%或当地最低工资），解除需提供“不符合录用条件”的书面证据。
3.特殊协议有效性：竞业限制协议需约定补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资30%），服务期协议须与专项培训挂钩。
1.工资支付合规性：不得低于最低工资标准，拖欠工资需加付50%-100%赔偿金；加班费计算基数需明确约定。
2.考勤与加班证据留存：电子考勤数据需定期导出加密存档，纸质记录须劳动者签字；综合工时制需向行政审批部门报批。
3.社保缴纳全覆盖：包括试用期员工在内的全体劳动者均需缴纳社保，未参保工伤事故由用人单位全额承担。
1.合法解除要件：过失性解除需第三方证据（如违纪记录、绩效考核表），经济性裁员需提前30日向工会说明并报备。
2.离职证明与档案转移：离职证明不得添加主观评价，需在15日内完成档案转移；拒开证明导致劳动者损失需赔偿。
3.投诉、争议时效：劳动监察受理违法行为在2年内的投诉举报。劳动争议仲裁时效为1年。
1.特殊群体保护：不得以怀孕、生育为由降低女职工工资或解除合同；接触职业病危害岗位须安排岗前、在岗、离岗体检。
2.劳务派遣合规：严格限定于“临时性、辅助性、替代性”岗位，用工单位与派遣单位需在协议中明确责任划分。
3.规章制度有效性：涉及劳动报酬、工时等重大制度需经职工代表大会讨论并公示，内容需符合合理性原则。
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