在司法解释二正式施行后，作为压力山大的小微企业如何在合规的前提下，去优化用工成本呢？下面几点建议供参考：
非全日制用工日均工作时间不超过4小时、周均不超过24小时，企业无需为其缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险，能有效降低用工成本。
将非核心业务整体外包给具备相应资质的合作企业，由外包企业负责其员工的社保缴纳等用工管理。注意事项：外包业务需真实存在，严禁通过虚构交易、签订“阴阳合同”等方式逃避社保责任；选择外包企业时，核查其营业执照、相关业务经营许可，确认其具备承接外包业务的能力；签订详细的外包合同，明确业务范围、质量标准、费用结算方式及双方违约责任，避免后续产生纠纷。
通过合法的劳务派遣单位招用员工，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同、缴纳社保，企业作为用工单位使用员工。注意事项：选择已依法取得劳务派遣经营许可证的派遣单位，避免与无资质的机构合作；严格遵守劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求，临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定并公示；与派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确派遣员工数量、工作岗位、劳动报酬、社保缴纳责任及劳务派遣单位的服务质量要求，定期核查派遣单位社保缴纳情况，确保员工权益得到保障。
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