基本案情
某太仓工程玻璃有限公司主营玻璃制造与销售，赵某与张某系该公司员工。一日，赵某利用以往发货单为张某打印虚假玻璃发货单，并在稽核人处签名，张某在客户签字处签名后，将玻璃带离公司私用。该公司发现后追回玻璃，并依据规章制度，以赵某“伪造单据弄虚作假且有事实，为他人谋取不当利益”为由解除其劳动合同。同时，公司内部发布《公告》，前三部分强调诚信守法、谴责偷盗行为，有“法网恢恢疏而不漏”“（偷盗）这也是一种道德的沦丧、人格的堕落” “希望各位同仁爱惜名誉，树立正气，极少数有偷盗想法和行为的同仁悬崖勒马，否则公司一经查处必将严惩”等表述，未点名具体人员；第四部分指出“张某私自改切玻璃，伙同出货人员赵某伪造单据弄虚作假，以上行为严重违反公司规章制度，希望各位同仁引以为戒”。赵某认为公司解除劳动合同违法故提起劳动仲裁，经劳动仲裁和两级人民法院审理，均认定公司解除行为合法。此后，赵某以《公告》侵犯其名誉权为由起诉，要求公司赔礼道歉并赔偿精神抚慰金2万元。
裁判结果
太仓法院一审判决驳回赵某全部诉讼请求。赵某不服提起上诉，苏州中院二审驳回上诉，维持原判。生效裁判认为，公司《公告》内容基于劳动争议生效裁判所确认的事实，未捏造或夸大；发布范围限于内部系统，旨在警示员工、规范管理，未超出合理限度；虽使用“偷盗是道德沦丧”等严厉措辞，但系针对违纪行为的客观评价，未涉及人格侮辱，不构成对赵某名誉权的侵害。
典型意义
本案系用人单位与劳动者因劳动争议引发的人格权纠纷，涉及用人单位自主管理权与劳动者人格权保护如何平衡的问题。在该类案件处理中，应当对侵权行为和管理行为进行界分。本案明确用人单位在事实清楚、措辞得当的前提下，通过内部公告等方式公示劳动者的违纪行为，对公司全体职工进行警示、提醒的行为具有合法性，未超过必要限度，不构成对劳动者名誉权的侵犯，依法保障了用人单位合理的用工管理权利，有助于构建更加和谐、有序的用工关系。
来源：苏州市中级人民法院
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