青白江区“人才新政30条”精编

设立 2 亿元产业人才发展资金，支持先进材料、智能装备、现代物流（铁路）、 口岸服务、加工贸易、跨境贸易等我 区重点产业引进高精尖缺产业人才或顶尖团队，促进各类人才在 重点产业领域创新创业。

力争引进一个团队、催生一个高新企业、带动一个新 兴产业，凡属诺贝尔奖获得者、中国科学院（工程院）院士等国 际级专家，国家“千人计划”“ 万 人 计划”、国家最高科学技术奖 获得者等国家级专家，以及曾任职世界 500 强企业总部或国际知 名研发机构的核心技术专家等国内外顶尖人才作为带头人的顶尖团队，带能引领我区重点产业发展、具有明显的市场竞争优势 或能够填补国际国内市场空白，且能产生显著的经济社会效益的 重大产业化项目或研发机构项目来我区创业的，经评审认定，给予 1000—5000 万元综合资助，特别优秀的可给予不高于 8000 万元的综合资助。 

符合市级顶尖人才（团队）创新创业综合资助政策的，同时 推荐申报享受市级相关政策。

着眼全域国际化，紧扣产业发展方向，加快引进产业 急需紧缺的各类人才。对国家“千人计划”“ 万 人 计划”、 四川省 “千人计划”、“成都发展卓越人才奖”、“成都人才计划”等高层 次人才来区工作、创业，给予最高 100 万元资金资助、最高 500 万元创业启动资金；对 重 大 产业化项目一并协议引进的各类高层次人才、急需紧缺人才，给予最高 100 万元资金资助；对在我区 工作满 1 年的产业精英人才，给予最高 15 万元资金资助。 符合市级人才引进政策的，同时推荐申报享受市级相关政策。 

建立企业引才奖励制度，设立“引才伯乐奖”，鼓励 高校、人力资源机构等社会力量推荐人才，对成功引进或推荐引 进各类高层次人才、紧缺人才的，给予最高 10 万元引才奖励； 对挂牌“成都市青白江区人才引进工作站”的机构，给予最高 5 万元奖励。 

符合市级企业引才奖励制度的，同时推荐申报享受市级相关政策。

争取建立中国科协（成都）海外人才离岸创新创业分 基地（工作站），对进入分基地（工作站）的海外高层次人才，在申报我区各类人才政策时不受每年在区工作时间限制。

鼓励各类人才（不含机关事业单位在编人员）提升学 历，对在职攻读并新取得硕士、博士学位或相应学历的，分别按 学费的 30%（不超过 1.5 万元）、 50%（不超过 5 万元）给予一次性补贴。

支持各类人才（不含机关事业单位在编人员）自主研 修，对参加 7 天（含）以上（不含往返路途时间）高校、科研机 构等高端学术机构组织的进修、学术研讨等活动的，举办地在国 （境）外的补贴 0.5 万元，举办地在省外的补贴 0.3 万元。每人每年可申领 1 次补贴。 

鼓励各类人才提高职称、技能，对新取得高级、中级、 初级国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的，推荐申报享 受市级技能等级提升补贴。 

统筹实施“人才培育计划”， 加 快 各 领域紧缺人才培 育，至 2020 年，培育 20 名创新型企业家、2000 名产业人才、500 名现代都市农业人才、2000 名技能工匠、400 名名师（名校长）、 300 名骨干医师、 200 名社会工作专业人才、20 名文化领军人才。 

鼓励人才施展才华、贡献力量，从在区工作 5 年（含） 以上的创新型企业家、产业人才等各类优秀人才中，每年选拔一批有突出贡献的“青白江优秀人才”， 按其贡献，给予最高 10 万元奖励。 

举办“青白江创业之星”大赛，遴选优秀创业项目 重点扶持，对获得大赛奖项的给予最高 5 万元创业资助，并提供创业导师、创业咨询等创业孵化服务。

打造“青白江技能大赛”品牌，带动企事业开展岗 位练兵、技术比武和技能交流推广等活动，对在区级及以上技能 大赛中获奖的，给予最高 5 万元奖励。

对新建区级高技能人才培训基地、首席技师工作室 （技能大师工作室）， 分 别 给 予 10 万元、5 万元一次性奖励。对获评市级及以上高技能人才培训基地、首席技师工作室（技能大 师工作室）的，按所获市级及以上奖励资金的 50%、最高不超过 20 万元给予一次性配套奖励。 

鼓励社会精英人才以市场化聘用方式到自贸试验区 建设等重点领域的机关事业单位专业岗位工作。对引进到专业岗 位长期工作的，给予 15—30 万元年薪，特别优秀的可“一事一议”。鼓励区级部门、事业单位组建智库团队，对引进提供高端 智力咨询（服务）的专家或团队，每年给予专家最高 15 万元的 咨询费，每年给予团队最高 80 万元的咨询、合作等综合费用。 

我区机关事业单位新引进的全日制博士研究生，在 5 年内每人每月给予 3000 元“人才津贴”；新引进的全日制硕 士研究生，在 3 年内每人每月给予 1500 元“人才津贴”。 

我区公办学校（幼儿园）在岗的省特级教师，每人 每月给予 2500 元“人才津贴”，新引进的另给予 30 万元“安居 补贴”；省学术（技术）带头人、市特级教师（校长），5 年内 每人每月给予 2000 元“人才津贴”，新 引进的另给予 20 万元“安 居补贴”；取得中（高）级职称两年以上、曾获市（地、州）级 及以上表彰且个人专项赛课获得市（地、州）级及以上奖项的骨 干教师，以及市学术（技术）带头人，5 年内每人每月给予 1500 元“人才津贴”，新引进的另给予 10 万元“安居补贴”。

我区公立医疗卫生单位在岗的正高级职称专业技术 人才、省学术（技术）带头人，5 年内每人每月给予 3000 元“人 才津贴”，新引进的另给予 40 万元“安居补贴”；副高级职称专业技术人才、市（地、州）学术（技术）带头人，5 年内每人 每月给予 1500 元“人才津贴”，新引进的另给予 20 万元“安居补贴”。

鼓励高校优秀在读研究生来我区机关事业单位实习 锻炼，分别为博士研究生、硕士研究生提供每月 2000 元、1500 元生活补贴。

加快社会工作专业人才配备，对在我区村（社区）、 社会组织、社会工作有关企业中全职从事社会工作，且具有社工 领域专科及以上学历或专业技术职称的人才，经考核后，每月给 予 200—1200 元“人才津贴”。

符合成都市人才安居工程政策的人才，可按成都市 规定的租金、面积标准申请租住 60 ㎡—120 ㎡人才公寓、租期 5 年，满 5 年后可申请按入住时市场价格购买。我区根据人才层次 及其贡献，配套给予一定的租金补贴、购房补贴。

诺贝尔奖获得者、中国科学院（工程院）院士等 国际级专家，国家“千人计划”“ 万 人 计划”、国家最高科学技术 奖获得者等国家级专家，以及曾任职世界 500 强企业总部或国际 知名研发机构的核心技术专家等国内外顶尖人才，根据人才实际 情况，以“一事一议”方式保障其获得优质的住所及居住环境。

 “智汇青白江·产业英才引进计划”本地优才项目（产业引 领类、产业创新类）ABC 类人才，在我区无自有住房的，5 年内分别按每人每月 1500 元、1200 元、800 元标准提供安居补贴。 “智汇青白江·产业英才引进计划”本地优才项目（产业成长类） 人才，在我区无自有住房的，5 年内按每人每月 800 元标准提供 安居补贴。 “智汇青白江·产业英才引进计划”招商引智项目人 才，参考上述标准“一事一议”商定安居补贴额度。

新落户我区的全日制大学本科毕业生或符合《青白江急需紧 缺产业人才目录》的紧缺人才，1 年内按每人每月 500 元标准提 供安居补贴。

凡享受区级人才安居政策的，不重复享受市级人才安居工程 政策。同时符合市级、区级政策的，择一政策享受。

凡属成都先进材料产业园、成都国际铁路港临港 服务业集聚区的重点企业、重大项目，根据其贡献，可按市场租 金的一定比例租用产业园区配套住房，提供给本单位产业高技能 人才租住。

建设青年人才驿站，为外地本科及以上学历的应届毕业生来区应聘，在 7 天内提供免费住所。

具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人 才，凭毕业证来区可申请办理落户手续。在我区同一用人单位工 作 2 年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

推行人才服务卡制度，实施人才服务“一卡通”， 对 持 卡 人 分 层 分 类 提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、 医疗、出入境和停居留便利等各类政务服务、创新创业服务和生活服务。

在产业园区、区政务中心等设立青白江人才服务 窗口，受理人才认定申请、人才服务申请等事项。建立人才服务 专员制度，对重点人才（团队）项目，提供“一对一”人才专员 服务。

开展“感知青白江”“ 暖心人才”等各类活动， 在公交站、广场等地布点投放广告、画报，在户外 LED 屏播放城 市形象宣传片，广泛宣传城市人才形象，大力营造“让蓉漂成为 时代风尚”的社会氛围。

建设人才示范性荣誉阵地，依托产业园区等人才 汇聚地，打造人才公园、人才星光驿站等，让人才更有荣誉感、 归属感。

每年发布《青白江急需紧缺产业人才目录》，提 出全区重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求。

建立党员领导干部联系专家人才机制，通过交流、 慰问等形式，加强与专家人才的直接联系，充分支持、服务专家 人才开展创新创业。