现在越来越多的企业开始把培训员工当做提高企业竞争力的一张王牌，可是面对琳琅满目的企业培训产品，哪一种最为便捷，最容易收到理想的培训效果，让不少企业领导犯了难，今天我们有幸采访到了聚成股份广州分公司副总经理周子通，一起来听听专家是怎么说的。
“企业参加培训一般会遇到一些限制，第一个是时间地点限制，一些培训的课程往往在周末上课，一旦临时有事或者正好在出差，就会错过参课的机会，要等很久或者到其他城市才能把课补上。”周子通说，“第二个是人数限制，因为培训成本原因，能够外派参加培训课程的，往往是企业的领导或者核心员工，而作为企业中基数最大的基层员工，却很少有机会参加专业的培训，这对企业的长远发展是不利的。”
周子通介绍，除了上述两个限制之外，参加培训后的效果检验也是一大难题，很多企业花费了不菲的价钱，组织员工参加培训，但是员工有没有用心听，到底学到了什么知识，企业领导无从考察。传统的写听课读后感，已经远远不能解决实际的问题。
周子通说：“员工上完课后的沟通交流学习心得，是互相提升的一个很好的方法，可是现实的情况往往是，大家上完课后，便在各自的岗位上各行其责，没有太多的交流，一方面是由于工作太忙，没有时间，另一方面是没有学习交流的平台。”
对于如何解决上述问题，周子通说：“聚成全员学习系统，是一套可以随时随地进行学习的线上系统，每人每天仅需几毛钱，就可以让企业的每一个员工都拥有自己的学习帐号，从而整体提高企业的团队能力。同时，员工在参加学习完成考试后，会有相应的积分，这些积分可以和员工的绩效和晋升挂钩，员工何时进行学习的、学了多少门课程、成绩怎么样，领导随时随地可以一目了然的了解清楚。”
除了上述优势之外，周子通指出，全员学习系统，还有交友互动功能，员工之间可以相互交流，推荐课程，通过邮件、好友圈分享学习心得，也可以通过学习获得相关证书，还可以通过学习积分，知道自己的学习排名，有效调动员工学习积极性，让员工把学习当做一种乐趣。
“每个员工都有和自己岗位相匹配的课程，同时，员工还可以申请学习自己喜欢的其他课程，”周子通说，“全员学习系统课程总数达到3109门，涵盖管理、营销、财务等55个标准岗位，496门精品岗位课程，而且计划全年度新增加课程总数450门，有这么多优质课程，就等于有了打开知识大门的金钥匙。真正做到了想学就学，学啥有啥！”
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