每个职场人都渴望被老板信任、认同。如何被老板信任一直困扰着很多职场人，如何向老板表忠诚也需要很高的技术含量。
“领导把我当上级领导的眼线，总是加倍提防，甚至逐渐削减我手头上比较重要的工作，只把最边角的工作给我做。这样不被信任的感觉很糟糕，我该怎么办？”在猎聘同道问答上有11年工作经验的销售主管王先生提出了这样一个问题。
与老板多沟通，做好自己的工作
“不被老板信任的原因你真的了解吗？建议多与老板沟通，主动示好，明确表达出自己内心的想法和对团队的忠诚，以此消除他的误会和担心。同时默默地将手头的工作都做好，让领导看见你的能力但是不能邀功和显摆，这样做你们的自然关系会逐渐缓和，信任也会随之有所增强。”这是一位有30年工作经验的人力资源总监王先生的回答。
请“中间人”协调关系
有15年从业经验的副总经理龚先生认为，有时候两个人之间的别扭确实很难化解，这时候就需要一个第三人来调节。既然领导决定你是上级领导的眼线，那不如找个机会，悄悄地请和你关系好的上级领导当中间人，和你的领导沟通并从中协调，调节一下你们的关系，让双方都增加互信和理解，有可能会起到一定作用。
坚持、忍耐，迎合领导
“老子曰，无为而治。遇到这种情况，如果你实在不知如何是好，不如按兵不动、委曲求全。也可以在领导面前放下身段，百般迎合，不要想着逃离，静下心来做好自己的事情，坚持并忍耐。如果你的新晋上司是这样对待下属，也许他走得比你要快得多。”在人力方面有26年工作经验的蒋先生分析道。
想获得老板的信任，就要成为老板不可或缺的助手。在工作上，让老板对自己的工作放心、满意；在态度上，让老板感受到自己对他的尊敬与忠诚。在此基础上，如果领导依然不信任自己甚至给自己穿小鞋，那可能你需要考虑寻找下一个老板了。
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