瓦萨集团“每月一书”阅读计划丨认知驱动

    为切实帮助员工解决工作中遇到的困惑，瓦萨智能科技党支部本月组织开展关于《认知驱动》读书分享活动，围绕如何有效行动，实践，创造可控人生为探讨主旨，转变思维用认知来驱动自己，学会如何从输入变成输出，如何不断深度练习练就可复制技能，达成价值转化，在读书中提高思想水平，解决实际问题，实现自我成长。

1》创造价值

➯可复制类技能

➯价值心态

➯利他

➯用影响力说话

➯用作品说话

2》身份信念

➯认识圈层，找到人生意义

➯明确身份专注成长

➯用语言影响思维状态

➯动用感性，激发潜能

3》心里状态

➯认识“负面偏好”

➯打破“二元对立”，拥抱复杂多变

➯抛弃“一劳永逸”，保持适度难受

1》策略：

➯用认知力量来驱动自己，做长期主义者

➯“写下来”，不要低估写作

➯敢于假设，用行动印证假设

➯降低期待，允许自己慢慢变好

➯深度练习，把知识当技能，心态慢动作快

➯运用跨界思维，“秘密planB”

2》战略

➯借有利环境，跳出不利时空

➯调动感官，读书交友

3》成事

➯选定一个目标技能，找到内驱力

➯保持耐心，刻意练习，价值交换

1》所有的社交都是一面镜子

➯更好的建议不是劝说，而是影响

➯更好的对待不是要求，而是成为

➯更好的关系不是付出，而是吸引

2》用作品替自己说话

➯参与社会价值体系的循环

➯坚守价值，保持稀缺性

    不止于读书，不止是读书

    通过党支部每月组织的读书分享会，在读书中明方向、在思考中铸信仰、在交流中促提升。

    分享会后，党支部书记虞总也借本次读书会做了以下分享：

   ☞ 完善企业标准化，信息化，自动化建设，提升企业的绝对竞争优势；

   ☞ 时刻都要向“三个正确”靠拢：目标正确、方向正确、方法正确；

   ☞ 保持自身所处专业、行业相关的输出，将自身的案例、想法与行动相结合，提高做事的成功率；

   ☞ 成长分为内向成长、外向成长两个维度，两者相辅，形成闭环。外向成长也是打造技能，需要靠日常不断地去行动、不断地去做成成果，培养过硬的技能，持续对外产出价值，才能走得更远。