任何员工都不可能在一家公司干到天荒地老，不跳槽是不可能的，问题是，有时跳槽会被认为是不忠诚的，这样的想法到底对不对？
“有的时候面试，HR会对面试者选择跳槽、离开上一家公司产生疑问，这样跳槽的员工会被认为是不忠诚的吗？”在猎聘同道问答上有8年工作经验的人力资源主管齐女士提出了这样一个问题。
看员工跳槽的动因，具体问题具体分析
看到一个简历有很多工作经验，试问是好还是不好？答案是不一定。原因很简单，工作经验多，尤其是工作过的公司多本身是好事，但要看你在每家呆的时间长短，因为企业的原因，你没有成长空间跳是正常的，因为家庭原因跳是无奈的，因为钱太少跳，是不被接受的！
既没有“钱”又没有“前”，跳槽是必然的
马云说：员工跳槽无非是两个“qian”的原因：一个是钱，薪酬、福利等待遇；一个是前，跟着你混前途如何。如果跟着你混，两个都没有，那是一定会跳的。我还是比较认同的，本身提出了自己的职业发展，需要更进一步，而领导一味的打压你，不给任何机会，也不做安抚说明，而外部正好有一个这样的机会，你去还是不去呢，肯定是去的。
跳槽时也应换位思考，多理解自己的老板
企业家都想将自己的企业做强、做大，给自己员工更好的福利待遇和发展平台，他们除了要抓产品质量、服务品质、产品创新、融资融款外，还得想办法留住或外聘更优秀的员工为企业服务，因为优秀的员工是企业的财富。企业家在企业生存求生展的艰难环境下除承担企业员工工资、福利待遇，搭建员工发展平台、承担自身的家庭责任、社会责任；大都数员工都是看到企业家风光的一面，看到过老板辛酸、鲜为人知的那一面吗？
跳槽的原因有许多种，员工不能因为害怕被HR质疑不忠诚而不跳槽，这样可能会影响自己的职业发展前景。跳槽的原因有很多，HR也不能一概而论，员工的人品、性格、个人业务能力才是在面试时需要首要考虑的问题。
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