最新的互联网公司薪资大起底中，BAT给工作1-3年人的运营类和产品类人才开出了12k以上的薪酬，百度更是给同等工作经验的工程师开出最高31k薪资。一时间，羡煞旁人。一口气不可能吃个胖子，想要拿到这样的待遇，一定要在今天努力提升自己的“未来值。”
所谓未来值，就是现在的工作对提升未来的指数，未来值越高的工作，我们越应该重视。作为一个过来人，我认为未来值是和好工作成正相关的。如何找到“未来值”高的工作？
首先，要知道，什么样的工作才是好工作。
一份好工作，必须满足：
1. 岗位和行业都有发展前景，最好是朝阳行业。那些宛如日落西山的企业，慎重选择，谁都不愿意刚找到工作就拿遣散费。
2. 大平台。找工作的时候，不仅要知道自己能够给企业带来什么，更应该清楚这份工作能给自己带来什么，是人脉的积累、能力的锻炼还是职场行为准则的培训？
3. 发展空间。明确的职业发展通路更有助于个人发展，一是因为目标明确，我们能够有针对性的努力；二是因为目标就在那，努力总能达到，心里会比较踏实。
4. 薪酬。如果男朋友一分钱都不愿意给你花得，你肯定会毫不犹豫就把他pass掉，因为愿意为你花钱的不一定是一个好的男朋友，但是一分钱都不愿意给你花的，一定不是好男友。薪酬也是如此，不合理的薪酬水平，是对工作能力的侮辱。
明确好工作的标准后，还要知道你想要什么。
很多毕业生都盯准了BAT，就连BAT的员工，也总是在这个圈子里跳动，所以就以互联网企业为例吧。恰巧前段时间看到百度的一个招聘计划，觉得很有吸引力——百赴美。说它有吸引力，是因为：
1. 环境影响成就，比尔盖茨、乔布斯、扎克伯格都在硅谷创造了自己的传奇。
2. 这个工作，对提升“未来值”，绝对是火箭的速度。下面解释。
3. “导师”定义你是谁。决定你是谁的，很大程度上取决于你跟谁一起工作。跟牛人一起工作，最大的好处就是可以提升自己的未来值。
百赴美可以满足高起点、大平台、有竞争力的薪酬、积累高端人脉等多种需求因素。如果单纯的想要积累财富，这个岗位可能不是最合适的，但是若想通过这份工作获取较高的未来值，那么完全ok。
为何说百赴美未来值高？
1. 去美国工作的机会，比国外留学的含金量更高。不解释。
2. 与吴恩达等顶尖技术大牛共事，好的带头人不仅帮你提升自己的水平，还能带你结实更多的大牛，第一时间了解最前沿的动态，开阔眼界。
3. 硅谷，所有互联网技术人员心中最神圣、最向往的地方。喝个咖啡，你都可能遇到扎克伯格，机遇就在这不经意间。
当然，未来值高的不仅仅是这份工作，很多互联网公司都在花大力气寻找优秀人才，多多关注行业新闻和企业动态，一定可以找到最适合自己的工作。
另外，未来值高的工作，不仅存在互联网行业，其他行业也有很多。找工作时只需明白，看起来高大上的工作，其实它可能远没有你想的那么难。找工作，拼的不是运气，是未来值！眼前的利益和发展都是短暂的，未来值才是我们最应该看重的。
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