2022年度嘉亚国际管理层竞聘结果公示

新一年的即将开始，嘉亚这艘大船也即将在新掌舵手的带领下起航。

节选董事长Steven在新任管理层就职仪式上的发言送给大家，希望大家能够有所思、有所想、有所得。

公司的使命是要创造美好生活。 大家为什么在嘉亚工作？有的小伙伴说为了过得更好，“数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒”，这是一种本能， 我们如果有更高的追求，就应该去克服这种本能，去做更高层次的追求。王利霞和高绍珍有更高的高度——她们不仅要让自己过的更好， 她们还要带领我们整个团队、整个组织，带领嘉亚去做的更好。我更希望嘉亚的每一位同学都能够向她们学习，往更深层的层次思考，去达到更高的层级。只有你达到更高的层级，你才能够带领更大的团队，做成更大的事业。这一定是相辅相成的。如果你的目光只停留在你个人身上、只能想到你目前所在的小团队，那你所做的事情就只能集中在你周围的几件事上，没有人会愿意跟着你干。
著名的“冰山理论” ——我们能看到的只是浮在海平面以上很少的一部分，而更大一部分的却藏在海平面之下。对于一个人来说， 浮在海平面上的那一小部分其实就是我们的能力、我们的技能，显露在外部的， 通过学习， 很容易改变。海平面以下的更大的那一部分，是我们的本质、特性和性格，是很难改变的。所以嘉亚的每一位同学，一定要去思考藏在冰山深处的那部分。我们的技能、本事可以去改变， 但是我们内心深处的东西是不是能去学习和调整，能够进入更大更高的境界，能有更大的成长。

只有这些内在的东西改变了，我们才有更高层级的成长，才会承担更大的责任。

为什么在这个时间点公司做这么大的调整，在之前我也思考了很久，在什么时候，以什么样的方式把接力棒交到新一代年轻人的手上。在 2018 年公司司庆的时候， 王利霞和高绍珍等公司一批同学都是 30 岁的年纪。人们说三十而立， 30 岁正是人生一个美好的人生阶段，要创立自己事业的时候。想想我在 30 岁的时候还在印尼，还没有创业，也没有明确的
方向，不知道自己要干什么。在那个时候感觉自己过得还挺不错，但现在回想起来， 还是枉费了那段时光。所以 2018 年那个时候我有个念头：要在这批同学人生最美好的时候把最好的资源给到他们， 让他们有更好的成长。如果我们从现在看回到 2018 年， 公司 88 年出生的这一波同学，他们有的坚持走下来，一直跟随公司走到现在，有了今天的成就，比如王利霞和高绍珍同学， 他们当中也有的同学中间选择了其他的方向， 走向另外一条道路；也有的同学，在即将到达终点的时候掉队了；坚持陪伴嘉亚走到今天的同学， 再回头看的时候会觉得当时做了一个正确的选择， 所有今天的成果都是由过去的选择决定的。我们选择之后我更喜欢讲的便是坚守，耐心的去经营。在这个世界上，不是每个国家，每个时代，每个家庭的年轻人都有权利去追求自己所喜欢的未来，所以如果你侥幸可以，请千万不要错过。一旦选择坚守，这个时代就从来不辜负有心人，时间只是在磨练我们，磨炼每一个试图改变自己命运的平凡人。2018 年的时候讲过，现在拿出来再讲一遍，发现更有感受。
30 岁-40 岁是人生中最美好的一段时光，最美好的时光就要匹配到最美好的资源，所以我就想让王利霞她们这批同学在 35 岁之前，在她们身体、精力、活力等方方面面最好的时候，把接力棒交到她们的手上。让她们带领嘉亚走向一个更美好的未来，现在就是一个非常好的时刻，非常好的交接。王利霞和高绍珍今天接过棒，接下来还有更多优秀的同学来竞争总监， 主管、组长，我希望我们的同学在 30 岁、 35 岁 40 岁甚至年龄更大的时候都能达到一个更高的高度，一代代的把这种精神传承下去。在大家一生中最美好的时间公司给你匹配到最好的资源，提供最大的舞台，让你去尽情地发挥， 嘉亚不会辜负每一个坚持奋斗的人！