很多朋友在评价自己的公司及老板时，常常会用到“抠门”、“压榨员工”、“血汗工厂”等词汇，老板不是很有钱吗，为什么还那么小气呢？
“相信很多员工都会觉得有的老板抠门，公司的盈利主要来源于消费者，成本主要在材料和设备上，但员工是为老板创造财富的，为什么有的老板会对员工很抠？”在猎聘同道问答上有6年工作经验的销售主管石女士提出了这样一个问题。
从战略角度节省成本
“从老板的角度上，每个老板都希望自己的企业做的越大越强越能体现价值，有时会把更多的关注点放在了在同业中的地位、企业价值的体现、企业风险的控制等方面，老板“抠”点没关系只要不自私，把“抠”转化为新的生产力，而不是只为了自己中饱私囊的那种自私自利的需求，这样的老板应该得到我们的支持和拥护。”这是一位银行业的副总刘先生的回答。
从长远考虑为了企业发展
“企业本身产品或者市场不具备核心竞争力，没有更高的附加值，如此，企业的利润回报低，老板想扩大产业，或产业升级，或加大投资改良设备，技术，研发等，这些都需要企业有足够的，或更多的利润支撑才行，于是，老板只能想方设法进行企业内部控制，以便获取多一些的利润空间。”有着7年工作经验的刘吉兵先生分析道。
为员工树立正确的思想意识
有17年从业经验的总经理刘先生认为，“很多员工都没有完全把自己当作企业的一份子，而只仅仅做了一份基本工作，获得一份基本报酬而已，如此，员工便也没有什么成本意识了，或者对企业物品使用没有节约观念，认为反正都是公司的、是老板的，这种观念恰恰会被老板发现，所以老板就会想办法控制支出，员工变会认为老板小气了。”
总之，老板和员工之间要学会换位思考，相互理解，作为员工，应该理解老板赚钱不易，公司各方面开销、成本都很高，从企业长远发展的角度来考虑，适当的节约是必须的；作为老板，也应该多体恤关怀下属，明白员工是公司最大的财富，适当的寄予资金方面的奖励和支持，才能让下属更有动力工作，激发出更大的工作热情。
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