在想到准时下班和加班时，大部分人应该都更倾向于准时下班，可还是有许多员工将加班当成努力工作、积极向上的一种表现。好员工到底应该准点下班还是加班呢？
“有人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神；也有人认为，加班的员工不是好员工，加班证明一个员工工作效率低下，也可能只是为了取悦于上司，因而反对加班，对于这两种做法，谁才是好员工？”在猎聘同道问答上有13年工作经验的产品经理徐女士提出了这样一个问题。
准点下班是工作效率高的表现
“之所以工作制是八个小时，是因为在工作的环境中，这个时间足以做好准备将正常的工作做好，同时随时处理应对应急事件，这充分体现了职场经理人的工作处理能力及团队的协调和应对能力。不加班不仅说明工作效率高，也说明了公司机制非常完善。”这是一位有7年工作经验的策划总监高先生的回答。
加班能反映出效率和目的
“我认为加班可以是一个积极的态度表现，但是同时也反映出了一个问题，就是员工加班的目的决定了结果，如果加班是工作没做完，那就只能说明这个人的工作效率太低了；反之，他如果只是为了取悦上司，赢得好评，我是觉得没有必要。因为每个人都是有自己的思想的，上司同样能看出来你的想法。”在建筑行业有6年工作经验的总经理助理崔先生分析道。
好员工的衡量标准是多样化的
有6年从业经验的销售顾问谭女士认为，在公司内部，衡量一个员工优秀与否的指标有许多，其中有一种是结果导向型，即只要员工圆满的完成了领导布置的任务，就可以说是一个值得称赞的员工，在完成任务的这个过程中是按时下班还是加班都不重要。所以加班或不加班并不能说明员工是否优秀。
如果公司的大部分员工都可以按时下班，加班的人是不是就会被认为工作效率低下？如果大部分员工都在加班，有可能就是工作了超负荷，领导首先要看看整个团队的流程是否发生了问题，因为一旦公司的文化变为以加班为主，那所有员工都会陷入一种低效率的工作中，对公司来说反而得不偿失。
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