人才是实现企业发展战略的重要组成部分，对企业可持续发展和长远发展起到关键性作用。瓦萨集团一直以来重视人才培养，不断建立健全人才培养机制。
对实习生也规划了科学系统的培养体系，包含：4个阶段、18个月的培养计划，内含岗位培训、师傅教学、专业知识、技能培训、线下课程、项目历练、自学书籍等各方面。每一阶段、每个月都有明确量化的指标，让大家清晰的知道每个阶段该接受怎样的规范化训练。
新一批实习员工入职已一月有余，对于实习生的培养也在有条不紊的进行。为了让实习生尽快适应从学生到职场人的角色转换，针对实习生的培养组织开展了培养计划中的其中一环：实习生“每月一书”读书分享。
在8月分享环节中，大家通过PPT演讲分别展示了自己对于书籍内容的理解，第一次分享可能不是尽善尽美，但我们也看到了他们在这一阶段的成长。
1、敢于走别人没有走过的路：坚持每一天都有新的创造，哪怕是微不足道的一点，这样的进步若能经过累计和历练，就一定可以迸发出巨大的能量；
2、年轻时的苦难出钱也要买：不管在多艰难的环境中，只要坚持、认真、诚实地工作，困难将会成为你通向更高层级的跳板；
3、将“平凡”变为“非凡”：成功者的共同之处就是孜孜不倦、不骄不躁、踏实认真的工作和坚持不懈的努力；
4、找到行动指南并确定方向：成功的关键在于行动前对自己有什么样的期待和构想，制定什么样的目标和规划；
5、成为“自燃型”的人：热爱自己所从事的工作，永远保持一种自动自发的工作态度。
1、把苦难挫折看作磨练自己的机会：成长的路上不管失败也好成功也好，都是一种磨练和考验，我们要正面接受考验，将它作为动力；
2、今天要比昨天更好，明天要胜过今天：从今天开始努力学习，不要小看每一天的成长，积累起来会有大大的不同；
3、创新之路需要“正确的地图”作为指引：指引方向的指南针类似于“信念”的强烈愿望，在达到成功之前绝不放弃，一步一步前进，日积月累，终能获得惊人的成果；
4、即使平凡简单的工作，只要不断创新，也会有飞跃性的进步。
在分享结束后，通过综合评分评选出本月分享优秀代表：范畅游，并为他颁发奖品以资鼓励，其他未获奖实习员工也需再接再厉，下一个优秀分享代表就是你！
“知不足而奋进，望远山而力行”，希望各位实习生始终保持进取心，不断实现新的跨越。不仅是岗位的跨越，更是思想的跨越，站在新的角度面对新的挑战和问题！
在未来的阅读计划及工作中不断涌现标杆，发挥你们的力量，实现你们的价值，同时期待你们第二期的精彩分享！
