差额征税的计税方式、纳税申报和账务处理，与我们平常所见到的工业、商业和服务业有所不同，为便于大家快速学习和掌握，我以劳务派遣、劳务外包、商标及知识产权代理和旅游服务业为例，详细给大家讲解一下差额征税模式下它们各自的计税方式、纳税申报和账务处理是怎样的。
这个小课程适合对差额征税不了解或刚切入类似于以上行业的同学学习。接下来我将分四节课给大家讲解，每节课大概8-10分钟。
学完之后，哪天有人向你咨询，那你就可以很有把握、顺理成章的给人家分享了。当然，如果你新进入这类型的企业，也可以让你采用这些正确的方式，快速进入工作状态。
好，我们先从劳务派遣行业开始学习，劳务派遣行业的内容有点多，我把它分成两节课讲解。
首先，我们先来看看基本概念...
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者(劳工)签订劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式，它又叫：劳动力租赁、人才租赁、人力派遣。
目前，很多劳动密集型的企业都愿意采取这种用工方式，这样，可以很好的满足于季节性用工问题，同时在一定程度上也规避了一些法律风险。
这里再给大家扩展一下，那就是劳务派遣与劳务外包的区别。劳务外包不只是“派工”出人力，可能还要出设备、出技术进行生产服务，劳务外包指向的是“业务外包”，指某企业将一部分相对独立的工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理统统由劳务公司承担。而发包企业只负责提供原料或资金和产品回收，不参与生产管理。
但无论是劳务派遣还是劳务外包，其劳工或劳务者都属于劳务派遣机构的员工，而不是用人单位的员工。
主要区别有两个：
首先，对劳务派遣而言，用工单位需要劳务公司为自己提供约定数量的“工人或劳工”，至于所过去的工人或劳工干了多少活、完成多少工作量，这与劳务公司不相关；
而劳务外包呢，则是发包企业（或用人单位）需要劳务公司为自己完成约定数量的“产品或工作量”，至于你劳务公司派多少劳动力过来，这与发包企业（或用人单位）没有实质关系。
其二，它们的结算标准不同，劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，也就是按“员工数”结算，每个员工单位时间价值是多少或每月多少费用，按时间价值结算；
而劳务外包服务的结算标准是按“工作量”或“项目数”或“产品数量”，即按每个产品或每个项目的单价乘以完成数量进行结算。
讲到这，可能有的同学还想到一种与劳务派遣近似的概念，那就是“人力资源服务外包”，人力资源服务外包与劳务派遣又有什么区别呢？它俩最大的区别是：劳务派遣所派出去的劳工，都是劳务派遣机构自己的员工，劳工与劳务派遣机构签定劳务合同；
而人力资源服务外包则是指企业方(委托方)委托外部第三方服务机构为自己提供招聘、绩效考核、员工培训、人事管理等服务，而第三方服务机构按一定标准收取一定的服务费，而且，往往服务机构所收取的服务费不含代发工资、代扣社保和公积金，也就不存在差额征税的概念。
不过，现在很多服务机构既提供劳务派遣服务，又提供劳务外包，还提供人力资源外包服务，所以，只能具体业务具体核算与管理，也就是说一个服务机构，既存在差额征税，也存在全额征税，比如：人力资源服务外包，往往按收取的纯粹是服务机构的服务费或管理费，直接开发票、直接按全额计税就可以了；
但如果收取的服务费中含有代发的工资、代缴的社保和公积金，那肯定就得按差额征税，不能按全额计税，如果按全额计税，税费肯定直接拉升几倍。
好了，现在终于搞明白劳务派遣、劳务外包和人力资源外包服务三者的区别了。
接下来有一个问题就是：既然采用劳务派遣或劳务外包模式对用工单位那么多好处，那是不是可以肆无忌惮，干脆都采取这种用工模式好了，以免员工多，事情多....但是这不行的。首先，法律层面上就不允许企业这样做，《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。
毕竟，这种一来，劳动者与用工企业和劳务公司处于三方关系，社会协作多了一个层“老板”，而对于劳务者个人权益的保护而言，肯定没有直接隶属于用工单位那么清晰明了，一旦有一些劳资关系问题，可能直接关系就会更好处理。
但对于用工单位来讲，当然是外部提供劳务派遣或劳务外包模式好，毕竟，人少了事情少、问题少，人少了管理也就简单了，企业可以专注于自己的核心业务发展。
好了，这节课我们主要把劳务派遣、劳务外包和人力资源外包服务三者的概念和区别搞清楚，下节课我们接着讲它们的计税方式、纳税申报和账务处理，我们下节课见~~
(编者注：文中劳务派遣概念引用了百度百科)
