临时工工资如何在企业所得税税前列支？

今天我们就来说一说临时工工资，该如何列支？因为临时工的性质比较难以界定，会计在申报企业所得税汇算清缴时，也很难判断该如何列支。要想解决这类问题，需要我们足够了解税收政策，并且我们要知道，税收政策不是一条一条独立的，可能要结合几份文件综合来解读的。

那我们就先看看税局的文件是如何要求的：

通过这条规定也无法看出来，临时工算不算企业任职或者受雇呢？我们还需要结合另外一条政策。

现在通过这两份文件的规定，我们就清楚的知道了临时工工资做好工资和福利的切分，是可以分别按照工资薪金和福利费项目进行税前列支的。支付给临时工的福利费，也是要在工资薪金总额的14%以下进行税前扣除的。

但是需要大家注意的是，有的临时工就不是在企业任职或者是受雇的，那如何列入什么项目呢？一般这种情况，就是计入劳务费，并且个人是要给企业开具劳务费发票的。在企业所得税申报的时候，就按照劳务费进行税前列支。

好，这一篇的内容到这里就结束了，我们给大家分享了临时工工资如何在企业所得税税前列支，分为两种情况，属于在企业任职或者是受雇的，按照工资薪金和福利费分别列支，不在企业任职或受雇的，按照劳务费列支。你有没有遇到过企业聘用临时工的情况呢？你在做企业所得税汇算时列入了什么费用呢？欢迎你到留言区留言。